Virtuális börzék

Egyre gyakrabban találkozunk egy egészen új, innovatív csatornával az álláskeresében: a virtuális állásbörzékkel.
Mit lehet erről tudni?
A vélemények megoszlanak arról, hogy mennyire hasnzos technika. Az Álláskereső Klubban azon az állásponton vagyunk, hogy bármiylen csatorna, ami legalább egy valakinek működik, az jó csatorna.A virtuális állásbörze feltételezi, hogy van internethozzáférésünk, és nem jövünk zavarba az internet használatától.


Milyen szolgáltatások érhetőek el a virtuális állásbörzén? Kinek érdemes elnézni, böngészni? Mindenképp érdemes tájékozódni:

• a kiállító cégekről
• az ajánlott álláslehetőségekről
• a lehetséges (ingyenes) szolgáltatásokról

és ez alapján eldönteni, hogy számomra érdemes-e erre időt szánni. 

Az első ilyen tipusú börzét anno a proffession.hu oldal hirdette meg. Évente 2-3-szor rendezik meg, általában a tavaszi vagy őszi börze szezonban, népszerűségét mutatja, hogy 100.000 feletti látogatottsággal. A következő márius 20-22. között lesz! Előnye, hogy 24 órában látogatható, tehát baglyok is körülnézheznek. "A közel 1500 állásajánlat széles skálán mozogott: a szakmunkástól a mérnökig terjedt. Az IT/műszaki szektorban pedig 22 kiállító keresett közel 250 pozícióra embert." írja a beszámoló cikk itt. Az ajánlotok kívül karrier-tanácsadásra is lehet jelentkezni.

A tavaly októberben megrendezett Immochan állásbörzén fórum jellegű tanácsadási szolgáltatást nyújtottunk.

A tavaly novemberi ELTE Virrtuális állásbörzén Felkészítő Napok keretében nyújtottak szolgáltatásokat:  
"a társrendezvény keretében ingyenes tréningekkel egészül ki. A tréningek olyan kiscsoportos (12-16 fő), interaktív foglalkozások, amelyek keretében a résztvevők megismerhetik a tréning témájához tartozó főbb információkat, emellett lehetőség nyílik a gyakorlatban is kipróbálni az elhangzottakat.
A tréningsorozat célja, hogy az érdeklődőket olyan háttértudással és tapasztalatokkal vértezze fel, amelyeket eredményesen alkalmazhatnak mind az álláskeresés, mind a saját életük során."

Az alábbi linken egy kis segédletet találunk a virtuális állásbörze használatához. Megtudhatjuk, hogy milyen néven regisztráljunk, hogyan szólítsuk meg a beszélgető partnert, tegeződő vagy magázódó hangnembem csevegjünk, és arról, mit érdemes kérdezni.
Amennyiben egy cég munkatársától szeretnék érdeklődni, mindenképpen érdemes megnézni a munkaadó honlapját, így konkrétabb kérdéseket is fel tud tenni az érdeklődő.

Mire jó az állásbörze?

Sok ügyfelünk kérdezi az Álláskereső Klubban, hogy érdemes-e kimenni az állásbörzére.
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?

• Időtakarékos: sok cég egy helyen! Nemcsak olyan cégek, akik keresnek embert - maguknak, vagy közvetítenek másoknak.
• Személyes kapcsolat: hasznos információkat szerezhetünk be, személyesen krdezhetünk a cégek képviselőitől.
• Álláskeresést segítő szolgáltatások: lehetőség van próbainterjúra, akár angolul vagy németül is, ingyen igénybe vehetjük grafológus, vagy akár álláskeresésben, karriertanácsadásban jártas szakember segítségét. Figyelem: sokszor előzetes regisztráció szükséges!

Itt olvashattok hasznos tippeket arról, hogyan készüljetek egy állásbörzére.
Talán a legfontosabbak:

• Tájékozódj a kiállító cégekről előre, hogy tudd, kiket akarsz megkeresni.
• Mindig legyen nálad jó sok önéletrajz, hogy ott tudd hagyni a kiállítóknál.
• Öltözz úgy, ahogy interjúra mennél!

Álláskeresés csatornái szakmákra bontva - IV.

Könyvtárosok, pedagógusok figyelem!
Újabb tippek állásvadászatra:
 

1. feliratkozni a könyvtáras levlistára, ott szoktat lenni állások (is). meg sok más infok.
https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist

 
2. Céges megkereséshez (ld korábban): www.konyvtar.lap.hu
 

3. Ingyenes hirdetés feladáshoz és nézegetéshez: Köznevelés újságban honlapjukon és a hetilapban is: h.kozneveles@gmail.com - ide kell írni nekik szívhezszólót. Bővebb info a honlapjukon: http://www.koznev.hu/

Álláskeresés csatornái szakmákra bontva III.

Korábban már írtunk az Álláskeresés csatornáiról szakmákra bontva -íme néhány további info a segítő és pedagógiai szakmákhoz

Ha hirdetés nélkül akarsz cégeket megkeresni segítő területen, akkor ezekről a linkekről gyűjthetsz a céges adatbázishoz adatokat, és egy kopogtató levéllel megkeresheted őket:
http://www.kalauz.hu/cimke/szoci%C3%A1lis
http://www.budapestedu.hu/data/cms94789/gyik_vegleges.pdf

Hasonló módszer (kopogtatólevél - önéletrajz párosítás), ha pedagógus munkákat keresel, ajánlom akkor iskolák legyűjtéséhez a
www.kir.hu
http://www.epalya.hu/ oldalakat (ezutóbbin sok egyéb képzéssel kapcsolatos info is van),
valamint a Tantár oldalát itt:
http://www.fok.hu/taxonomy/term/10

Szívesen segítünk a profi önéletrajz - motilevél - kopogtató levél elkészítésében - info itt.

Tévhitek az álláskeresés csatornáiról

Az álláskereső klubban gyakran halljuk, hogy: "ma már csak kapcsolatok útján lehet elhelyezkedni."

Utánanéztünk, vajon mennyi ennek a mondatnak az igazságtartalma.

10 évvel ezelőtt az álláskeresők nagyobb része hirdetések útján helyezkedett el, néhányan az ismeretségi kört vették igénybe. Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát:

• Elküldenek akár több száz jelentkezést hirdetésekre. A válság óta lecsökkent a hirdetések száma, ezért megnövekedett a másik két módszer segítségével állást találók száma. 

•  Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
  (ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)

• Bemozgatják az ismerőseiket. Ezt a módszert nemes egyszerűséggel "Micimackó-módszer"-nek is hívjuk: megkeressük Nyuszi barátait, rokonait és üzletfeleit. Ez azonban nem jelent protekció kérést az ismerőstöktől. Néhány terület kivételével nem jellemző, hogy az emberek ilyen szinten felelősséget vállaljanak egymásért, vagy akár ajánlják egymást. Ahol működik a protekció rendszer, ott is fontos tudni: az ejtőernyősöket sehol nem szeretik... 

Hogyan működik mégis a Micimackó módszer? Arra az alapelvre épül, hogy minden szakmának meg van a maga vérkeringése, információs hálózata - ide kell bekerülni / vagy visszakerülni. Hogyan?

Azt gondolnánk, hogy azoknak megy könnyen, akiknek sok barátja van. Ez óriási tévedés! A barátok általában többé-kevésbé ugyanazt a kört látják, mint mi, tehát hasonló információkkal rendelkeznek.

Malcolm Gladwell a Tipping point (Fordulópont) című könyvében beszél arról, hogy azok találnak könnyen munkát, akiknek kiterjedt ismerősi körük van. Nézzünk körül az ismerőseink között: kinek van a közösségi oldalakon 1000 főnél több összeköttetése? Ki az, aki mindenkit ismer - és ráadásul szeret embereket egymásnak bemutatni? Ők azok, akik sokféle csoportban, közösségben megfordulnak, akik munkájuk révén rengeteg emberrel kerülnek kapcsolatba. Ők azok az úgynevezett kulcsemberek,  akiket Gladwell összekötőknek (connector-nak) hív, és akik egyfajta információs csomópontként működnek: hozzájuk futnak be pl. a hírek arról, hol van / lesz felvétel, üresedés, mert új projekt indul, valaki szülni vagy nyugdíjba megy.

Kedves Olvasó! Ha Te magad nem vagy ilyen konnektor-ember, akkor nézz körül az ismerőseid, volt kollégáid között, hátha találsz ilyen embert - és keresd meg! Ne azzal, hogy vegyen fel - azzal, hogy ha hall valamit, szóljon neked. Ahogy Fülig Jimmy mondta Piszkos Frednek: "Jussak szíves emlékezetébe, Freddy Bátyám."

Az alábbiakban még olvasható néhány hasznos tipp a témában:

http://blog.cvonline.hu/2011/tanacsok/ismerosok-utjan-konnyebb-munkat-talalni

Álláskeresés csatornái szakmákra bontva II. - Segítő szakmák

Nézzük azokat a csatornákat, amik segítő szakemberek számára kínálnak álláshirdetéseket!

Szociális szakembereknek:

A Szociális Szakmai Szövetség honlapja a legismertebb: http://3sz.hu/tartalom/allast-kinal
Egy újabb lap - Back to work: http://btw.ucoz.hu/load
Régen több hirdetése volt, mióta fizetős kevesebb, mégis: http://nonprofit.hu/?q=job-offer

Talán jobban működik a direkt céges megkeresés kopogtatólevél  - önéletrajz párossal.
Ehhez segítség szoc. intézmények adatbázisai:

• minden önkormányzat honlapján fent vannak mind az állami, mind az egyházi, mind a civil szervezetek elérhetőségei, akik az adott területen végeznek segítő munkát
• minden kerületnek / városnak vannak lap.hu oldalai, ahol címlistákat, linkgyűjteményeket lelhetünk. ilyenkor földrajzilag  érdemes keresni, pl.: http://www.startlap.hu/lapkatalogus/kozep-magyarorszag/
• ha le tudjuk szűkíteni a szoc. szakmán belül konkrét célcsoportra, módszerre, annak is lesz link-gyűjteménye, pl.: http://hospice.lap.hu/, http://gyermekvedelem.lap.hu, nyugdijasotthon.lap.hu, http://rehabilitacio.lap.hu/, http://hajlektalan.lap.hu/

A link-gyűjtemények két dologra nagyon hasznosak: 1. céges adatbázis építéséhez - kiket érdemes megkeresni? 2. érdekes információkat lehet begyűjteni a trendekről, szakmáról, azok is képbe kerülhetnek, akik esetleg időlegesen kiestek a szakmából, és visszatérőek.
Ez a módszer más szakmákra  is adaptálható. Nagyot kell meríteni, célirányosan meghatározni amit keresünk... és felvenni a kapcsolatot.

Egészségügyi szakmákhoz segítség:

http://www.medijobs.hu/
http://egeszsegugy.lap.hu/egeszsegugyi_gyogyszeripari_allas_kereso/25027491
http://www.mimnet.hu/0100_hun/index.asp?go=0200_kommunikacio/0300_allas/

céges megkereséshez:
http://egeszsegugy.lap.hu/

http://korhaz.lap.hu/

Szűkítve területre valamilyen szempontból pl.:
http://fogaszat.lap.hu/
http://sebeszet.lap.hu/
http://maganklinika.lap.hu/
http://allatorvos.lap.hu/

Külföldi munka

Sokan keresnek munkát külföldön. És sokan jönnek haza a szerencspróbálásból végül.
Legyen itt egy kis segédlet: merre induljunk.

 1. Először is nézzük meg, mink van:

• nyelvtudás? legalább kézzel-lábbal kéne beszélni valamilyen nyelven, csak hogy ne adjanak el két kecskéért... 
• szaktudás? ha van szakmánk, érdemes megnézni, mely országokban piacképes a szakmánk? Látható, hogy a gazdasági válság óta nehezebb külföldön szakmában elhelyezkedni, mert alkalmasint az az adott ország állampolgárai számára sincs elegendő munka.. Szakképzettséget nem igénylő munkakörökben problémás lehet a gyakorlat hiánya (pl. vendéglátásban). 
• Érdemes tájékozódni a célországról: jól hangzik, hogy mennyit lehet keresni, de lehet, hogy ez mind el is megy az utazás - lakhatás - megélhetés költségeire, ami drágább lehet, mint itthon.  

Egy tipp, ahol minden EU-s tagországról hasznos infók vannak összegyűjtve:
http://euvonal.hu/index.php?op=mindennapok_tagallamok
Olvashatsz a munkavállalás és vállalkozás feltételeiről, az adózás és TB szabályozásairól is.

Néhány további link:
állások Angliában: http://www.gumtree.com/c/jobs
állások Ausztriában: http://www.careers-worldwide.com/hu/kulfoldi-munka.php
állások az unióban: http://unjobs.org/

sok hasznos infó:
http://kulfoldimunka.lap.hu/
http://www.euwork.hu/
http://kulfoldimunka.org 
http://www.kulfoldmunka.hu/

A külföldre közvetítő cégekkel óvatosan, sok a szélhámos, a kamucég, sok rémtörténetet lehet hallani. Keresnék ismerőst, aki kipróbálta már, és korrektnek találta.

Kreatív utak az álláskeresésben

A sok-sok portált böngészve azon gondolkoztunk, hogy vajon a kreatív álláskeresési módok mindenkinek működnek-e?  Nézzünk néhány pozitív és negatív példát!

A legelső, amivel lépten-nyomon találkozunk, a gerillaönéletrajz. Kétségtelen, sok hasznos ötlettel lehetünk gazdagabbak, érdemes feliratkozni a hírlevélre például, esetleg részt venni egy edzőtáborban, bár ez utóbbi nem olcsó mulatság: 29.900 -39.900 Ft között egy egynapos tréning...

Gerilla technikák elsajátítására azonban sokféle módon van lehetőség. Ebben a cikkben arról olvashatunk, hogy marketing és PR területen nagyobb esélyjel indulunk kreatív megoldásokkal.
"A "Zseniális, azonnal hívjuk be interjúra" és az "Ízléstelen, nem is tudom, hogyan merészelte" reakciók között pedig sok esetben minimális a különbség, a döntéshozó személyiségétől vagy aznapi hangulatától függ. Éppen ezért vannak, akik "dupla vagy semmi" módszerként tekintenek a figyelemfelkeltés e fogásaira."

Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés.
Példaként mesélem el a kínai tolmács ügyfél esetét. Lássuk be: ilyen hirdetést viszonylag ritkán látni. Amikor megérkezett az Álláskereső Klubba, azonnal nekifogtunk a személyes stratégia kialakításához. Először is összeállítottunk egy rövid kb A5 méretű bemutatkozó kártyát, mely tartalmazta elérhetőségeit és referenciáit is. Utána kerestünk egy olyan rendezvényt, ahol várhatóan sok potenciális munkaadó lehet egy helyen. Ez történetesen egy ázsiai témájú üzletközpont megnyitója volt, ahol sok kis- és nagykereskedő megjelent. És itt jön a trükk: csináltunk egy TOLMÁCS feliratú névkitűzőt. Szerencsére az álláskereső ember elég bevállalós volt, kitűzte a nevét, zsebrevágta a bemutatkozó anyagait, határozottan elindult - és bejutott a zártkörű rendezvényre. Innen a dolog egyszerű volt: mindenkivel nekiállt barátkozni, kapcsolatokat építeni, "networkingelni", és eleinte alkalmi, később stabil munkához is így jutott.

Általánosságban jó tanácsnak tűnik, hogy ha speciális szakmával rendelkezik valaki, akkor kerüljön be a szakmai vérkeringésbe,  látszódjon, mert akkor hívni fogják.Minden szakmának megvannak azok a fórumai, ahol a szakik találkoznak!

Szakmákra bontott álláskeresési csatornák I. rész

Néhány újabb csatorna szakmákra bontva, ahol lehet álláshirdetésekre bukkanni:

• Kreatív, média, PR, grafikai területeken dolgozóknak:

http://www.kreativ.hu/allas/kereses/kinal.php

MÚOSZ oldala: http://www.emasa.hu/allas.php

•  Bankos állások:

Tapasztalataink szerint minden banknak van karrieroldala, ritkán hirdetnek máshol. Csak néhány példa:

http://www.budapestbank.hu/info/allasok/index.php

https://www.raiffeisen.hu/raiffeisen-csoport/raiffeisen-bank-zrt/raiffeisen-magyarorszagon/allasajanlatok

http://www.mkb.hu/az_mkb_bankrol/allasok/index.html

http://www.unicreditbank.hu/rolunk/karrier/index.html?defaultLanguage=hungarian

még további bankok holnlapjai, ahonnan vadászhatóak a karrieroldalak: http://bank.lap.hu/

• Jogi területen – jogászok, ügyvédek, jogi asszisztensek, vagy akár gyakornokok:

Kereshetünk az általános hirdetőportálokon, kulcsszavas kereséssel, például: http://www.jobinfo.hu/munka/Jogi-allasok/Budapest

Vagy kifejezetten jogi témájú honlapokon:

http://www.ugyved.hu

http://www.jogiforum.hu/allas/

http://www.ugyved.net/index.php?hirdetesek=1&allas=job_offers&keres=1

 http://jogaszallas.blogspot.com/

folyt. köv. további szakmákkal…

Hol nézelődjünk?

Az Álláskereső Klubban gyakran kérdezgetnek minket: hol találtátok ezt vagy azt a hirdetést?

Az alábbiakban mutatunk néhány hasznos linket!

Sokféle szakmára jó álláskereső portálok:

www.expressz.hu

www.jobinfo.hu

www.profession.hu

www.cvonline.hu

http://hvg.hu/karrier

www.allasok.com

www.jobpark.hu

www.jobmonitor.hu

www.allasles.info

www.jobline.hu

http://ker.eso.hu/allas/kereses

www.monster.hu

Az allas.lap.hu oldalon van még sok, de ezek többségében nem rendelkeznek saját hirdetésekkel, csak más portáloktól veszik át a hirdetéseket.  

Nem szoktunk hírleveleket kérni, mert akkor telepakolják a postaládánkat mindenfélével, nemcsak a részletesen megadott kategóriáinkkal. Inkább előnyben részesítjük a kulcsszavas keresést, leszűkítve helyre, illetve a nagy kategóriák időrendben legyűjtött hirdetéseit.

 

folyt. köv...

Az álláskeresés hatékony technikái

„Az álláskeresés sokszor fárasztó és stresszes folyamat. Épp ezért fontos, hogy mentálisan is jól felkészüljünk, mielőtt belevágunk. Az alábbi tanácsok minden álláskereső számára jól jöhetnek, akár zöldfülű pályakezdők vagyunk - akik most ismerkednek az álláspiaccal – akár tapasztaltabb szakemberek, akik tovább tippeket keresnek, hogyan tehetnek jó benyomást az állásinterjún.” - olvashatjuk a következő linken.

Valóban, gyakran emlegetjük, hogy az álláskeresés főállású munka, úgyis kell kezelni. Érdemes sok időt tölteni vele – és a sok időt hatékonyan strukturálni! Az elmúlt 10 évben rengeteget változott az álláskeresés folyamata, ami régen hatékony technika volt, ma már talán elavult.

Sokkal célirányosabban kell a ceruzánkat kihegyezni az önéletrajz megírása során, tudatosabban kell használnunk az álláskeresés csatornáit.

Szerencsére az álláskeresés modern technikái mindenki számára elsajátíthatóak, csak időt kell rá szánni!