Írtunk már korábban arról, hogy milyen szavakat használjunk, vagy éppen ne használjunk az önéletrajzban, motilevélben.
Ebben a témában jelent meg egy cikk itt..
Idézünk belőle egy-két értékes gondolatot:
"egy munkáltató sem szeretné idejét homályos kifejezések vagy megfejtendő, érthetetlen zsargonok értelmezésével tölteni.
‘Elősegít’, ‘közreműködik’ és ‘támogat’
Egy munkaadó nem tudja, hogy milyen munkát végeztünk, ha az önéletrajzunk szóhasználata túl homályos."
Egyetértünk: légy konkrét, specifikus, szakmai és érthető. Emeljük ki a lényeget, amivel leginkább szeretnénk kapcsolódni!
'‘Felelős’
Ez a kifejezés egyfajta “feladatlistává” teszi az önéletrajzot. Ahelyett, hogy csak felsorolnánk, hogy miért voltunk felelősek, igyekezzünk az eredményeinket hangsúlyozni.
Önéletrajzunk még hatásosabb lesz, ha kifejtjük eredményeinket."
Érdemes konkrétan felsorolni, mire vagyunk büszkék, mi az öröm a munkánkban, és alátámasztani egy-egy fél mondattal az üzenetet: személyes példákkal, konkrét tevékenységekkel.
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: önéletrajz. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: önéletrajz. Összes bejegyzés megjelenítése
2012. március 9., péntek
2012. január 9., hétfő
A referenciákról
"A jó referencia az önéletrajznál és a motivációs levélnél is több információt árul el az álláskeresőről" - olvasható a következő cikkben.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
2012. január 6., péntek
Újabb tippek az önéletrajzhoz
Az alábbiakban néhány további hasznos tippet ajánlunk az önéletrajz elkészítéséhez. Az idézetek ebből a cikkből származnak:
Teljes egyetértünk a cikk írójával, azzal a kiegészítéssel, hogy az első oldalon minden lényeges információnak szem előtt kell lennie. A második oldalra legfeljebb a referencia-jellegű információkat hagyjuk:
"Az önéletrajz megírásánál feltétlenül oda kell figyelni a formai sajátosságokra is. Ha jól alakítja ki pályázati anyagát a jelölt, CV-jét azonnal elolvassa majd a HR-szakember. Ennek érdekében nélkülözhetetlen a megfelelő betűméret és az áttekinthetőség. A főbb pontok kiemelése, tagolása szintén szükséges ahhoz, hogy könnyedén és gyorsan át lehessen adni a legfontosabb információkat. Ezen kívül legyen gépelt a CV, margókkal a szélén. Kivétel, ha a hirdetésben kifejezetten ragaszkodik a munkáltató a kézzel írt önéletrajzhoz."
Csatlakozunk a cikkírójához: egy jó önéletrajz vezeti az olvasó szemét. A keresett állás szempontjából fontos, releváns információkat, kulcs-szavakat emeljük ki, hogy gyorsan áttekinthető legyen, segítsük a HR-st abban, hogy a lényeget egyszerűen kiemelje az információk tengeréből.
Önéletrajz-trükkök: 30 másodperc alatt dől el a sorsunk!
" Kulcskérdés lehet ez esetében a rövid, tömör tálalás is, különös hangsúlyt fektetve a személyes jellemzőkre. Az ideális hossza maximum 6-7 sor. Természetesen a CV hossza se haladja meg az 1, maximum 2 oldalt!"Teljes egyetértünk a cikk írójával, azzal a kiegészítéssel, hogy az első oldalon minden lényeges információnak szem előtt kell lennie. A második oldalra legfeljebb a referencia-jellegű információkat hagyjuk:
- Művészeknél: repertoár, kiállítási jegyzék, stb
- Tudományos embereknél publikációk, citációs jegyzékek
- Nem-formális képzésben, önkéntes munkában szerzett tapasztalatok, tréningek, amelyeken részt vettünk, vagy amiket tartottunk.
- Referencia személyek elérhetőségei.
"Az önéletrajz megírásánál feltétlenül oda kell figyelni a formai sajátosságokra is. Ha jól alakítja ki pályázati anyagát a jelölt, CV-jét azonnal elolvassa majd a HR-szakember. Ennek érdekében nélkülözhetetlen a megfelelő betűméret és az áttekinthetőség. A főbb pontok kiemelése, tagolása szintén szükséges ahhoz, hogy könnyedén és gyorsan át lehessen adni a legfontosabb információkat. Ezen kívül legyen gépelt a CV, margókkal a szélén. Kivétel, ha a hirdetésben kifejezetten ragaszkodik a munkáltató a kézzel írt önéletrajzhoz."
Csatlakozunk a cikkírójához: egy jó önéletrajz vezeti az olvasó szemét. A keresett állás szempontjából fontos, releváns információkat, kulcs-szavakat emeljük ki, hogy gyorsan áttekinthető legyen, segítsük a HR-st abban, hogy a lényeget egyszerűen kiemelje az információk tengeréből.
2011. december 8., csütörtök
A kisérőlevél és a motivációs levél
"A kísérőlevél az önéletrajz szerves tartozéka. Elsődleges szerepe, hogy kiemelje a pályázó pozitív adottságait, rávilágítson szakmai hátterére és összességében azt a benyomást keltse olvasójában, hogy a pályázó adott pozícióra való felkészültsége, rátermettsége kétségbevonhatatlan, és ez alapján mindenképpen a potenciális jelöltek között tartandó számon."
Olvashatjuk a következő linken: http://www.frissdiplomas.hu/
A kisérőlevél nélkül küldött önéletrajz olyan, mint a vaktában kilőtt nyílvessző: nincs becélozva. A jó kísérő levél megjelöli, hogy hallottam a cégről / hirdetésről, mi a betöltendő pozíció neve. Kedvenc mondatom a jelentkezőknél: "A hirdetésükre jelentkezem..." Csak nem mindig derül ki az önéletrajz alapján, hogy melyikre??
A kisérőlevél tömörebben, a motivációs levél részletesebben foglalja össze az önéletrajzból azokat a részeket, amelyek a keresett munkakör szempontjából relevánsak. Az idézett linkből egy újabb hasznos részlet:
"Mi a különbség a kísérőlevél és a motivációs levél között?
Nos a motivációs levél is egyfajta kísérőlevél. Annyiban mégis több, hogy sokkal jobban át kell gondolnod, meg kell fogalmaznod motivációidat, azokat a mozgatórugókat, ami miatt éppen ahhoz a céghez, arra a pozícióra pályázol. Látnod kell magad előtt karriered, rövid távon mindenképp.
Tedd föl magadnak is a kulcskérdéseket!
Ha a hirdetésből ismerjük a céget, érdemes tájékozódni a profiljáról az interneten!
Mindenképp adjuk meg újra az elérhetőségeinket, főleg azt a csatornát, ahol visszajelzést várunk.
A kísérő levél vége mindig aktivitásra késztetés:
"Kérem, biztosítson számomra lehetőséget egy személyes beszélgetésre!
Várom válaszát!"
Olvashatjuk a következő linken: http://www.frissdiplomas.hu/
A kisérőlevél nélkül küldött önéletrajz olyan, mint a vaktában kilőtt nyílvessző: nincs becélozva. A jó kísérő levél megjelöli, hogy hallottam a cégről / hirdetésről, mi a betöltendő pozíció neve. Kedvenc mondatom a jelentkezőknél: "A hirdetésükre jelentkezem..." Csak nem mindig derül ki az önéletrajz alapján, hogy melyikre??
A kisérőlevél tömörebben, a motivációs levél részletesebben foglalja össze az önéletrajzból azokat a részeket, amelyek a keresett munkakör szempontjából relevánsak. Az idézett linkből egy újabb hasznos részlet:
"Mi a különbség a kísérőlevél és a motivációs levél között?
Nos a motivációs levél is egyfajta kísérőlevél. Annyiban mégis több, hogy sokkal jobban át kell gondolnod, meg kell fogalmaznod motivációidat, azokat a mozgatórugókat, ami miatt éppen ahhoz a céghez, arra a pozícióra pályázol. Látnod kell magad előtt karriered, rövid távon mindenképp.
Tedd föl magadnak is a kulcskérdéseket!
- Miért pályázol?
- Miért érdekel, mi nyerte el tetszésed az álláskiírásban?
- Miért tartod magad alkalmasnak erre az állásra?
Ha a hirdetésből ismerjük a céget, érdemes tájékozódni a profiljáról az interneten!
Mindenképp adjuk meg újra az elérhetőségeinket, főleg azt a csatornát, ahol visszajelzést várunk.
A kísérő levél vége mindig aktivitásra késztetés:
"Kérem, biztosítson számomra lehetőséget egy személyes beszélgetésre!
Várom válaszát!"
2011. november 15., kedd
Jó fotó az önéletrajzon
Az előző bejegyzéshez kapcsolódva találtunk egy hasznos linket arról, hogy mire kell figyelni a jó önéletrajzos fotóról:
katt ide
katt ide
2011. november 14., hétfő
Típus hibák az önéletrajzban
Örömmel olvastam a következő linken ezeket a szavakat:
"Ma már a legtöbb állásportálon vagy az álláskeresőket segítő weboldalakon számtalan önéletrajz mintát találhatunk, amelyek segítségével elkészíthetjük az aktuális irányzatoknak leginkább megfelelő, professzionális önéletrajzunkat. Mégis akad néhány olyan tipikus – első hallásra talán aprónak tűnő – hiba, melyet gyakran elkövetnek a pályázók nem is sejtve, hogy ezzel mennyire rontják a saját esélyeiket."
Sokféle "okos tanáccsal" látnak el bennünket álláskeresés témában, nehéz kiválasztani, kinek higgyünk.
Csatlakoznék a cikk írójához: gyakran találkozunk hasonló helyzetekkel az Álláskereső Klubban is, amikor rögtön egy "öngóllal" indít a jelentkező. Azt mondják: a baseball első szabálya: ne verd meg magad! Ez jutott eszembe például néhány vicces / szokatlan / megdöbbentő e-mailcímről, amelyről álláskeresők hirdetésekre jelentkeznek. Lehet, hogy a magánéletben OK egy olyan e-mail, amely így kezdődik: wildcat@... fekaboy@... mzperx@... sithlovag@... caligula@...- de: állásinterjúztatóként mondom, hogy nehéz komolyan venni álláskeresés szempontból, problémás visszakeresni a többszáz jelentkezőből, ha nem a jelentkező neve az email cím eleje - amire könnyen visszaemlékszem. Láttam olyan jelentkezést is, ami a haromgyerekemvan@... emairől érkezett. Nem szabad hangsúlyozni azokat a dolgokat, melyek álláskeresés szempontból negatív üzeneteket tartalmazni, hátrányba hozzák a jelentkezőt!
Problémásnak gondolom a rossz fényképet is. Ma Magyarországon még jó, ha fényképes önéletrajzot csatolunk - feltéve, hogy a fénykép kedves, rendezett és munkaképes állapotban készült. Egy buliban készült fotó lehet, hogy vicces, de nem megfelelő, éppúgy, mint amiről látszik, hogy kivágtuk valahonnan. Egy mosolygós kép - félsiker! Ki a csuda akarna egy szirti morccal együtt dolgozni, akivel ránézésre is nehéz tíz percnél többet eltölteni egy helyiségben? Öltözködésben érdemes a szolid elegancia elvét követni: nem feltétlen öltöny / kiskosztüm, csak ha a munkakörhöz megfelelően abban járok dolgozni, de mégse festős szerkó, melós ruha, szakadt farmer stílus legyen. A fotó lehet hagyományos igazolványkép, portfólió típusú önéletrajzoknál fotó rólam - munka közben.
Fontos a fotó mérete: a jelentkezés, csatolmányokkal együtt maradjon 3 mega alatt, különben nem megy át a csatolt fényképes önéletrajz.
Külföldre jelentkező álláskeresőkkel folytatott munkában azt tapasztaltuk, hogy egyre gyakrabban kifejezetten tiltják a fotó csatolását, mert diszkriminációra ad lehetőséget. Amennyiben a hirdetőnek ez az elvárása, természetesen nem javasolt fotót csatolni.
"Ma már a legtöbb állásportálon vagy az álláskeresőket segítő weboldalakon számtalan önéletrajz mintát találhatunk, amelyek segítségével elkészíthetjük az aktuális irányzatoknak leginkább megfelelő, professzionális önéletrajzunkat. Mégis akad néhány olyan tipikus – első hallásra talán aprónak tűnő – hiba, melyet gyakran elkövetnek a pályázók nem is sejtve, hogy ezzel mennyire rontják a saját esélyeiket."
Sokféle "okos tanáccsal" látnak el bennünket álláskeresés témában, nehéz kiválasztani, kinek higgyünk.
Csatlakoznék a cikk írójához: gyakran találkozunk hasonló helyzetekkel az Álláskereső Klubban is, amikor rögtön egy "öngóllal" indít a jelentkező. Azt mondják: a baseball első szabálya: ne verd meg magad! Ez jutott eszembe például néhány vicces / szokatlan / megdöbbentő e-mailcímről, amelyről álláskeresők hirdetésekre jelentkeznek. Lehet, hogy a magánéletben OK egy olyan e-mail, amely így kezdődik: wildcat@... fekaboy@... mzperx@... sithlovag@... caligula@...- de: állásinterjúztatóként mondom, hogy nehéz komolyan venni álláskeresés szempontból, problémás visszakeresni a többszáz jelentkezőből, ha nem a jelentkező neve az email cím eleje - amire könnyen visszaemlékszem. Láttam olyan jelentkezést is, ami a haromgyerekemvan@... emairől érkezett. Nem szabad hangsúlyozni azokat a dolgokat, melyek álláskeresés szempontból negatív üzeneteket tartalmazni, hátrányba hozzák a jelentkezőt!
Problémásnak gondolom a rossz fényképet is. Ma Magyarországon még jó, ha fényképes önéletrajzot csatolunk - feltéve, hogy a fénykép kedves, rendezett és munkaképes állapotban készült. Egy buliban készült fotó lehet, hogy vicces, de nem megfelelő, éppúgy, mint amiről látszik, hogy kivágtuk valahonnan. Egy mosolygós kép - félsiker! Ki a csuda akarna egy szirti morccal együtt dolgozni, akivel ránézésre is nehéz tíz percnél többet eltölteni egy helyiségben? Öltözködésben érdemes a szolid elegancia elvét követni: nem feltétlen öltöny / kiskosztüm, csak ha a munkakörhöz megfelelően abban járok dolgozni, de mégse festős szerkó, melós ruha, szakadt farmer stílus legyen. A fotó lehet hagyományos igazolványkép, portfólió típusú önéletrajzoknál fotó rólam - munka közben.
Fontos a fotó mérete: a jelentkezés, csatolmányokkal együtt maradjon 3 mega alatt, különben nem megy át a csatolt fényképes önéletrajz.
Külföldre jelentkező álláskeresőkkel folytatott munkában azt tapasztaltuk, hogy egyre gyakrabban kifejezetten tiltják a fotó csatolását, mert diszkriminációra ad lehetőséget. Amennyiben a hirdetőnek ez az elvárása, természetesen nem javasolt fotót csatolni.
2011. november 12., szombat
Az álláskeresés hatékony technikái
„Az álláskeresés sokszor fárasztó és stresszes folyamat. Épp ezért fontos, hogy mentálisan is jól felkészüljünk, mielőtt belevágunk. Az alábbi tanácsok minden álláskereső számára jól jöhetnek, akár zöldfülű pályakezdők vagyunk - akik most ismerkednek az álláspiaccal – akár tapasztaltabb szakemberek, akik tovább tippeket keresnek, hogyan tehetnek jó benyomást az állásinterjún.” - olvashatjuk a következő linken.
Valóban, gyakran emlegetjük, hogy az álláskeresés főállású munka, úgyis kell kezelni. Érdemes sok időt tölteni vele – és a sok időt hatékonyan strukturálni! Az elmúlt 10 évben rengeteget változott az álláskeresés folyamata, ami régen hatékony technika volt, ma már talán elavult.
Sokkal célirányosabban kell a ceruzánkat kihegyezni az önéletrajz megírása során, tudatosabban kell használnunk az álláskeresés csatornáit.
Szerencsére az álláskeresés modern technikái mindenki számára elsajátíthatóak, csak időt kell rá szánni!
2011. november 10., csütörtök
Valótlanság az önéletrajzban
Sokszor halljuk álláskeresőktől, hogy "valamit" beleírnak az önéletrajzba - nem baj, ha nem igaz..
Miért is problémás, ha szépítünk, csúsztatunk, rózsaszínre festünk?
A munkáltatók telepatikus képességei elég alacsony szinten vannak, így aztán abból fognak kiindulni, amit leírunk, állítunk magunkról. Ha nem azt mutatom, amiben személyesen magam erős vagyok, hanem azt, amit szerintem munkáltató vár, akkor abból bizony várhatóan csalódás, félreértés lesz. A hosszú távú együttműködés alapja, hogy hasonló értékrendűek találkoznak egymással.
Többek között erről a témáról szól a következő cikk is:
Katt ide a linkre!
Miért is problémás, ha szépítünk, csúsztatunk, rózsaszínre festünk?
A munkáltatók telepatikus képességei elég alacsony szinten vannak, így aztán abból fognak kiindulni, amit leírunk, állítunk magunkról. Ha nem azt mutatom, amiben személyesen magam erős vagyok, hanem azt, amit szerintem munkáltató vár, akkor abból bizony várhatóan csalódás, félreértés lesz. A hosszú távú együttműködés alapja, hogy hasonló értékrendűek találkoznak egymással.
Többek között erről a témáról szól a következő cikk is:
"Sok munkavállaló állít valótlant önéletrajzában
Friss kanadai felmérés szerint a kanadaiak közel ötöde trükközik, és állít kisebb-nagyobb valótlanságokat önéletrajzában. Ugyanakkor tízből nyolc munkavállalót frusztrálná, ha tudná, hogy kollégája alaptalan önfényezéssel szerezte meg az állását."Katt ide a linkre!
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)