Virtuális börzék

Egyre gyakrabban találkozunk egy egészen új, innovatív csatornával az álláskeresében: a virtuális állásbörzékkel.
Mit lehet erről tudni?
A vélemények megoszlanak arról, hogy mennyire hasnzos technika. Az Álláskereső Klubban azon az állásponton vagyunk, hogy bármiylen csatorna, ami legalább egy valakinek működik, az jó csatorna.A virtuális állásbörze feltételezi, hogy van internethozzáférésünk, és nem jövünk zavarba az internet használatától.


Milyen szolgáltatások érhetőek el a virtuális állásbörzén? Kinek érdemes elnézni, böngészni? Mindenképp érdemes tájékozódni:

• a kiállító cégekről
• az ajánlott álláslehetőségekről
• a lehetséges (ingyenes) szolgáltatásokról

és ez alapján eldönteni, hogy számomra érdemes-e erre időt szánni. 

Az első ilyen tipusú börzét anno a proffession.hu oldal hirdette meg. Évente 2-3-szor rendezik meg, általában a tavaszi vagy őszi börze szezonban, népszerűségét mutatja, hogy 100.000 feletti látogatottsággal. A következő márius 20-22. között lesz! Előnye, hogy 24 órában látogatható, tehát baglyok is körülnézheznek. "A közel 1500 állásajánlat széles skálán mozogott: a szakmunkástól a mérnökig terjedt. Az IT/műszaki szektorban pedig 22 kiállító keresett közel 250 pozícióra embert." írja a beszámoló cikk itt. Az ajánlotok kívül karrier-tanácsadásra is lehet jelentkezni.

A tavaly októberben megrendezett Immochan állásbörzén fórum jellegű tanácsadási szolgáltatást nyújtottunk.

A tavaly novemberi ELTE Virrtuális állásbörzén Felkészítő Napok keretében nyújtottak szolgáltatásokat:  
"a társrendezvény keretében ingyenes tréningekkel egészül ki. A tréningek olyan kiscsoportos (12-16 fő), interaktív foglalkozások, amelyek keretében a résztvevők megismerhetik a tréning témájához tartozó főbb információkat, emellett lehetőség nyílik a gyakorlatban is kipróbálni az elhangzottakat.
A tréningsorozat célja, hogy az érdeklődőket olyan háttértudással és tapasztalatokkal vértezze fel, amelyeket eredményesen alkalmazhatnak mind az álláskeresés, mind a saját életük során."

Az alábbi linken egy kis segédletet találunk a virtuális állásbörze használatához. Megtudhatjuk, hogy milyen néven regisztráljunk, hogyan szólítsuk meg a beszélgető partnert, tegeződő vagy magázódó hangnembem csevegjünk, és arról, mit érdemes kérdezni.
Amennyiben egy cég munkatársától szeretnék érdeklődni, mindenképpen érdemes megnézni a munkaadó honlapját, így konkrétabb kérdéseket is fel tud tenni az érdeklődő.

Mire jó az állásbörze?

Sok ügyfelünk kérdezi az Álláskereső Klubban, hogy érdemes-e kimenni az állásbörzére.
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?

• Időtakarékos: sok cég egy helyen! Nemcsak olyan cégek, akik keresnek embert - maguknak, vagy közvetítenek másoknak.
• Személyes kapcsolat: hasznos információkat szerezhetünk be, személyesen krdezhetünk a cégek képviselőitől.
• Álláskeresést segítő szolgáltatások: lehetőség van próbainterjúra, akár angolul vagy németül is, ingyen igénybe vehetjük grafológus, vagy akár álláskeresésben, karriertanácsadásban jártas szakember segítségét. Figyelem: sokszor előzetes regisztráció szükséges!

Itt olvashattok hasznos tippeket arról, hogyan készüljetek egy állásbörzére.
Talán a legfontosabbak:

• Tájékozódj a kiállító cégekről előre, hogy tudd, kiket akarsz megkeresni.
• Mindig legyen nálad jó sok önéletrajz, hogy ott tudd hagyni a kiállítóknál.
• Öltözz úgy, ahogy interjúra mennél!

A referenciákról

"A jó referencia az önéletrajznál és a motivációs levélnél is több információt árul el az álláskeresőről" - olvasható a következő cikkben.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
 "Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.

Trendek 2012-re

Érdekes cikkre bukkantam a cvonline blogján. 
Kis idézet: 
"1. Mindennél fontosabb lesz a kapcsolatok szerepe. Szinte nincs olyan munkaadó, ahol ne lenne fluktuáció, így munkalehetőségek mindig lesznek. Csak tudomást kell erről szerezni, mert elképzelhető, kevesebb cég hirdeti meg nyilvánosan. Inkább ismerősi körből, személyes ajánlás alapján válogat. Főleg, ha olyan munkáról van szó, amire sok a jelentkező (irodai, adminisztratív munkák) Éppen ezért arra bátorítanék mindenkit, a kapcsolatrendszer bővítésére különösen figyeljen. Aki ebben gyenge, sürgősen nézzen utána, hogyan lehet ezt jól csinálni.
2. És bármennyire is rosszak a kilátások, álláshirdetések továbbra is vannak. Elég csak a nagy állásportálokon (monster, profession, jobline) körülnézni, és máris 3-4 ezer álláslehetőség tárul elénk. Ezekben az ajánlatokban közös, hogy nagyrészt multi cégek hirdetnek (mérnöki, informatikai, pénzügyi, logisztikai, értékesítői állásokat) és szinte minden pozíciónál elvárt egy vagy két idegen nyelv ismerete (angol és egy másik nyelv). A nagy autógyárak (Audi, Mercedes), gépipari beszállítók (pl. Bosch), az ügyféltámogató központok (shared service center) lázasan keresik új munkatársaikat.
Főleg szakmunkásoknak szóló ajánlatokkal találkozni a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu/) oldalán."

Szerencsére a fentieken kívül is vannak működő technikák - visszautalnék egy decemberi bejegyzésünkre: 
 "Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát: (...)
Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
(ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)"

Egyre fontosabbá válik a kooperatív szemlélet elsajátítása az álláskeresésben!  

Kiegészíteném a fentieket azzal, amiről korábban is beszéltünk: hangsúlyosabbá vált az álláskeresésben az egyéni stratégiák kialakítása,  és a kreatív technikák alkalmazása. 
Visszautalnék erre a linkre is: " Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés."
Vannak szakmák, ahol a videó önéletrajz alkalmazása is működő lehet: itt olvashatsz erről bővebben.
"Jó lehet tehát azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos  az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben  - „in action” , az az használat közben – láthatóak.

A másik terület, ahol a Video Cv frappáns megoldás lehet a portfólió típusú önéletrajz. Mivel a video technika a vizualitásra épít, alkalmas a portfólió megmutatására: elkészült grafikai munkák, termékek bemutatására, vagy akár lehetőség van fotók bemutatására– „munka közben”…

 

Egyszóval vannak még a tarsolyunkban a hagyományostól eltérő technikák - érdemes megújítani!

A kooperatív és a kompetitív szemlélet az álláskeresésben

Egy nagyon fontos szemléleti kérdésről fogunk ma írni.

Honnan jött az ötlet? Nemrégen egy gimnáziumban tartottunk pályaorientációs foglalkozásokat, és mindjárt az első kérdésnél kivertük a biztosítékot. A kérdés így hangzott: Mi az önéletrajz célja?

Mielőtt a diákok bármit felelhettek volna, a tanerő, kissé keserű arckifejezéssel ezt mondta: "Hát, hogy eladjuk magunkat..." Nehezen felejthető az arckifejezés, miközben ezt mondta. Ijedten hördültem fel: "Nem, soha! A tapasztalataimat, a tudásom esetleg... De: amíg úgy gondolok az álláskeresésre, mint embervásárra, addig aligha sülhet ki belőle bármi jó dolog..."

Nem vagyok eladó. Ez egy nagyon fontos szemléleti kérdés!!

A kompetitív, azaz versengő típusú álláskeresés bizony erre helyezi a hangsúlyt.

A versenyszemlélettel több baj is van. A legvalószínűbb az, hogy megutáltatja magát az emberrel: folyton azt sugallja: Nem vagy elég. Mindig van nálad jobb.

Jó, jó, mondhatod Kedves Olvasó, de hát mégis az a rengeteg jelentkező, és igenis van verseny...

Persze. De nem ez a fontos. A versenytársainkra kevéssé lehetünk hatással. Arra azonban, hogy magunkból mit mutatunk meg, van befolyásunk.

Mi lehet alternatíva a kompetitív szemléletre?

A kooperatív, azaz  együttműködésre építő szemlélet alapja az, hogy az álláskeresés során feltérképezzük saját erősségeinket, tapasztalatainkat, ezeket megmutatjuk, és megtapadási felületeket kínálunk.

Tehát abból az alapvetésből indulunk ki, hogy mindenkiben megkeressük, mi az, amit érdemes megmutatni. Mert mindenkiben van mit megmutatni...!

A kompetitív álláskeresők gyakran hirdetnek egyetlen üdvözítő módszert. A kooperatívak szerint bármilyen módszer, ami egyszer valakinek működött, hasznos lehet, ezért igyekeznek tanulni, ellesni technikákat, és adaptálni, beépíteni saját készletükbe.

A kompetitív álláskereső hajlamos a pozitív dolgokat kicsit felnagyítani, eltúlozni, rózsaszínre festeni. A kooperatív inkább arra törekszik, hogy megmutassa valódi erősségeit, mert tisztában van vele, hogy amit beígér, az számon kérhető. A személyes jellemzőkben nemcsak a pozitív tulajdonságait sorolja fel, hanem konkrét példákkal alátámasztja, és beszél a neki fontos értékekről, így megkönnyítvén a munkáltatónak a kapcsolódást. Olyan ez, mint a kémia: a kooperatív megmutatja a szabad vegyértékeit, és szerencsés találkozás esetén, ezek egyeznek a munkaáltató igényeivel: épp egy olyan emberre van szükségünk, aki...

A kompetitív vagy-vagy-okban gondolkozik és gyakran használja a de szót, a kooperatív és-ekben beszél.

A kompetitív minden visszautasítást kudarcnak él meg, mely rombolja önbizalmát. A kooperatív számára a kudarc egy lehetőség, amiből tanulni lehet. 

A kompetitív számára az élet verseny, meghódítandó hegy, a kooperatív számára öröm, kapcsolódási lehetőség partnerekhez.

Az álláskeresés arról szól, hogy megtaláljuk a helyünket a világban (megfelelő ember a megfelelő helyen). Erre fő vezérfonal, hogy mi okoz örömet az életben.  Az álláskereső klubban gyakran firtatjuk ezt a kérdést, és többnyire sikerül is meghökkenteni ezzel az embereket: miért, most nem a melóról van szó? De, igen. Arról, hogy mely tevékenységet tudod tartósan, jó minőségben, örömmel végezni, és arról, hogyan lehet odáig eljutni. 

Ezért fontos, hogy szeresd az önéletrajzod, hogy valóban azt mutassa meg belőled, ami érték.

Tévhitek az álláskeresés csatornáiról

Az álláskereső klubban gyakran halljuk, hogy: "ma már csak kapcsolatok útján lehet elhelyezkedni."

Utánanéztünk, vajon mennyi ennek a mondatnak az igazságtartalma.

10 évvel ezelőtt az álláskeresők nagyobb része hirdetések útján helyezkedett el, néhányan az ismeretségi kört vették igénybe. Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát:

• Elküldenek akár több száz jelentkezést hirdetésekre. A válság óta lecsökkent a hirdetések száma, ezért megnövekedett a másik két módszer segítségével állást találók száma. 

•  Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
  (ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)

• Bemozgatják az ismerőseiket. Ezt a módszert nemes egyszerűséggel "Micimackó-módszer"-nek is hívjuk: megkeressük Nyuszi barátait, rokonait és üzletfeleit. Ez azonban nem jelent protekció kérést az ismerőstöktől. Néhány terület kivételével nem jellemző, hogy az emberek ilyen szinten felelősséget vállaljanak egymásért, vagy akár ajánlják egymást. Ahol működik a protekció rendszer, ott is fontos tudni: az ejtőernyősöket sehol nem szeretik... 

Hogyan működik mégis a Micimackó módszer? Arra az alapelvre épül, hogy minden szakmának meg van a maga vérkeringése, információs hálózata - ide kell bekerülni / vagy visszakerülni. Hogyan?

Azt gondolnánk, hogy azoknak megy könnyen, akiknek sok barátja van. Ez óriási tévedés! A barátok általában többé-kevésbé ugyanazt a kört látják, mint mi, tehát hasonló információkkal rendelkeznek.

Malcolm Gladwell a Tipping point (Fordulópont) című könyvében beszél arról, hogy azok találnak könnyen munkát, akiknek kiterjedt ismerősi körük van. Nézzünk körül az ismerőseink között: kinek van a közösségi oldalakon 1000 főnél több összeköttetése? Ki az, aki mindenkit ismer - és ráadásul szeret embereket egymásnak bemutatni? Ők azok, akik sokféle csoportban, közösségben megfordulnak, akik munkájuk révén rengeteg emberrel kerülnek kapcsolatba. Ők azok az úgynevezett kulcsemberek,  akiket Gladwell összekötőknek (connector-nak) hív, és akik egyfajta információs csomópontként működnek: hozzájuk futnak be pl. a hírek arról, hol van / lesz felvétel, üresedés, mert új projekt indul, valaki szülni vagy nyugdíjba megy.

Kedves Olvasó! Ha Te magad nem vagy ilyen konnektor-ember, akkor nézz körül az ismerőseid, volt kollégáid között, hátha találsz ilyen embert - és keresd meg! Ne azzal, hogy vegyen fel - azzal, hogy ha hall valamit, szóljon neked. Ahogy Fülig Jimmy mondta Piszkos Frednek: "Jussak szíves emlékezetébe, Freddy Bátyám."

Az alábbiakban még olvasható néhány hasznos tipp a témában:

http://blog.cvonline.hu/2011/tanacsok/ismerosok-utjan-konnyebb-munkat-talalni

A legmodernebb kreatív technikák az álláskeresésben

Egy világviszonylatban is újnak mondható technika a Video Cv, másnéven videó önéletrajz.

Az idei HVG Állásbörzén mutatkozott be a Video CV technika először:

http://www.hvgallasborze.hu/hu/component/hvg/controller,program/id,832

Mi lehet a Video CV technika előnye a hagyományos önéletrajzzal szemben?

"Jó lehet azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos  az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben  - „in action” , az az használat közben – láthatóak.

A másik terület, ahol a Video Cv frappáns megoldás lehet a portfólió típusú önéletrajz. Mivel a video technika a vizualitásra épít, alkalmas a portfólió megmutatására: elkészült grafikai munkák, termékek bemutatására, vagy akár lehetőség van fotók bemutatására– „munka közben”…"

(Forrás: http://videooneletrajz.blogspot.com/2011/11/video-cv-elonyei.html )

"A hazai álláspiacon a Video CV még újdonságnak számít, így önmagában kiemeli az álláskeresőt az akár több száz pályázó közül,

Ereje a vizualitásban rejlik: az állásinterjúkon is meghatározó „első benyomás”-t adja a munkaadónak, illetve a hr-es kollégának- így megkönnyítheti a kiválasztást

A 2 perces felvétel alatt megmutatkozik a jelentkező személyisége, magabiztossága, beszédkészsége, illetve a nyelvtudás szintje – a csatolt Video CV megerősíti és nyomatékosítja az önéletrajzban leírtakat

Meggyőzőbb és bizalomgerjesztőbb egy egyszerű, írásos formátumú önéletrajznál: azonnali, komplex képet nyújt az állásra jelentkezőről – és egy sokkal személyesebb, szuggesztívebb benyomást kelt

Meglévő portfólió esetén lehetőséget nyújt a termék/ művészeti alkotás képi megmutatására."

(Forrás: http://csoportteka.hu/index.php/video-cv/video-cv-elnyei-jellemzi.html)

Ez így leírva is izgalmasan hangzik. Az NlCafé riportere, felbuzdulva a HVG állásbörzés hallottakon, megcsinálta saját - fiktív - home-made videó önéletrajzát, majd készített egy professzionálisat is. Érdemes megnézni a különbséget!

A cikk olvasható itt: http://www.nlcafe.hu/karrier/20111114/noveld_az_eselyed_video-oneletrajzzal/

Összegyűjtött állásinterjús kérdések II. - Angol kérdések

Folytatjuk a sort az angol nyelvű állásinterjús kérdések linkjeivel.

A következő linkekben az a nagyszerű, hogy nem csak kérdéseket - típus válaszokat is találhatunk benne!
http://jobsearch.about.com/od/interviewquestionsanswers/a/interviewquest.htm


http://www.best-job-interview.com/typical-interview-questions.html


http://www.wisebread.com/how-to-answer-23-of-the-most-common-interview-questions


http://bhuvans.wordpress.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/

Természetesen nem elég csak bemagolni a típus válaszokat.  Ezek csak segédletek, amit személyre szabottan kell / lehet csak alkalmazni.
Ha szeretnél ebben segítséget, itt megfizethető áron kapsz professzionális támogatás:


http://csoportteka.hu/index.php/klubkartya/angol-nyelv-allasinterju-klubkartya.html

Érdemes a link alján lévő résztvevői visszajelzéseket megtekinteni - ebből kiderül, kinek miben tud segíteni a felkészülésben egy ilyen szolgáltatás.

Kreatív utak az álláskeresésben

A sok-sok portált böngészve azon gondolkoztunk, hogy vajon a kreatív álláskeresési módok mindenkinek működnek-e?  Nézzünk néhány pozitív és negatív példát!

A legelső, amivel lépten-nyomon találkozunk, a gerillaönéletrajz. Kétségtelen, sok hasznos ötlettel lehetünk gazdagabbak, érdemes feliratkozni a hírlevélre például, esetleg részt venni egy edzőtáborban, bár ez utóbbi nem olcsó mulatság: 29.900 -39.900 Ft között egy egynapos tréning...

Gerilla technikák elsajátítására azonban sokféle módon van lehetőség. Ebben a cikkben arról olvashatunk, hogy marketing és PR területen nagyobb esélyjel indulunk kreatív megoldásokkal.
"A "Zseniális, azonnal hívjuk be interjúra" és az "Ízléstelen, nem is tudom, hogyan merészelte" reakciók között pedig sok esetben minimális a különbség, a döntéshozó személyiségétől vagy aznapi hangulatától függ. Éppen ezért vannak, akik "dupla vagy semmi" módszerként tekintenek a figyelemfelkeltés e fogásaira."

Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés.
Példaként mesélem el a kínai tolmács ügyfél esetét. Lássuk be: ilyen hirdetést viszonylag ritkán látni. Amikor megérkezett az Álláskereső Klubba, azonnal nekifogtunk a személyes stratégia kialakításához. Először is összeállítottunk egy rövid kb A5 méretű bemutatkozó kártyát, mely tartalmazta elérhetőségeit és referenciáit is. Utána kerestünk egy olyan rendezvényt, ahol várhatóan sok potenciális munkaadó lehet egy helyen. Ez történetesen egy ázsiai témájú üzletközpont megnyitója volt, ahol sok kis- és nagykereskedő megjelent. És itt jön a trükk: csináltunk egy TOLMÁCS feliratú névkitűzőt. Szerencsére az álláskereső ember elég bevállalós volt, kitűzte a nevét, zsebrevágta a bemutatkozó anyagait, határozottan elindult - és bejutott a zártkörű rendezvényre. Innen a dolog egyszerű volt: mindenkivel nekiállt barátkozni, kapcsolatokat építeni, "networkingelni", és eleinte alkalmi, később stabil munkához is így jutott.

Általánosságban jó tanácsnak tűnik, hogy ha speciális szakmával rendelkezik valaki, akkor kerüljön be a szakmai vérkeringésbe,  látszódjon, mert akkor hívni fogják.Minden szakmának megvannak azok a fórumai, ahol a szakik találkoznak!