Információk vállalkozni vágyóknak 1.

Az Álláskereső Klubban vissza-visszatérő kérdés az álláskergető ügyfelektől, hogy jó lenne többet tudni a vállalkozás indításról.
Néhány fontos információ erről:

"Érdemben drágult a cégalapítás, és elbúcsúztunk az olcsó és egyszerű eljárástól is. Adóhatósági kontroll alá került az üzletrész-átruházás. Március elsejétől új szabályok vonatkoznak a cégügyekre."  - olvashatjuk itt.
Több okiratot kell becsatolni a bejegyzéshez, több adatot kell szolgáltatni - egyszóval megfontolandó a cégalapítás... (folyt köv)

Mire jó az állásbörze?

Sok ügyfelünk kérdezi az Álláskereső Klubban, hogy érdemes-e kimenni az állásbörzére.
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?

• Időtakarékos: sok cég egy helyen! Nemcsak olyan cégek, akik keresnek embert - maguknak, vagy közvetítenek másoknak.
• Személyes kapcsolat: hasznos információkat szerezhetünk be, személyesen krdezhetünk a cégek képviselőitől.
• Álláskeresést segítő szolgáltatások: lehetőség van próbainterjúra, akár angolul vagy németül is, ingyen igénybe vehetjük grafológus, vagy akár álláskeresésben, karriertanácsadásban jártas szakember segítségét. Figyelem: sokszor előzetes regisztráció szükséges!

Itt olvashattok hasznos tippeket arról, hogyan készüljetek egy állásbörzére.
Talán a legfontosabbak:

• Tájékozódj a kiállító cégekről előre, hogy tudd, kiket akarsz megkeresni.
• Mindig legyen nálad jó sok önéletrajz, hogy ott tudd hagyni a kiállítóknál.
• Öltözz úgy, ahogy interjúra mennél!

Trendek 2012-re

Érdekes cikkre bukkantam a cvonline blogján. 
Kis idézet: 
"1. Mindennél fontosabb lesz a kapcsolatok szerepe. Szinte nincs olyan munkaadó, ahol ne lenne fluktuáció, így munkalehetőségek mindig lesznek. Csak tudomást kell erről szerezni, mert elképzelhető, kevesebb cég hirdeti meg nyilvánosan. Inkább ismerősi körből, személyes ajánlás alapján válogat. Főleg, ha olyan munkáról van szó, amire sok a jelentkező (irodai, adminisztratív munkák) Éppen ezért arra bátorítanék mindenkit, a kapcsolatrendszer bővítésére különösen figyeljen. Aki ebben gyenge, sürgősen nézzen utána, hogyan lehet ezt jól csinálni.
2. És bármennyire is rosszak a kilátások, álláshirdetések továbbra is vannak. Elég csak a nagy állásportálokon (monster, profession, jobline) körülnézni, és máris 3-4 ezer álláslehetőség tárul elénk. Ezekben az ajánlatokban közös, hogy nagyrészt multi cégek hirdetnek (mérnöki, informatikai, pénzügyi, logisztikai, értékesítői állásokat) és szinte minden pozíciónál elvárt egy vagy két idegen nyelv ismerete (angol és egy másik nyelv). A nagy autógyárak (Audi, Mercedes), gépipari beszállítók (pl. Bosch), az ügyféltámogató központok (shared service center) lázasan keresik új munkatársaikat.
Főleg szakmunkásoknak szóló ajánlatokkal találkozni a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu/) oldalán."

Szerencsére a fentieken kívül is vannak működő technikák - visszautalnék egy decemberi bejegyzésünkre: 
 "Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát: (...)
Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
(ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)"

Egyre fontosabbá válik a kooperatív szemlélet elsajátítása az álláskeresésben!  

Kiegészíteném a fentieket azzal, amiről korábban is beszéltünk: hangsúlyosabbá vált az álláskeresésben az egyéni stratégiák kialakítása,  és a kreatív technikák alkalmazása. 
Visszautalnék erre a linkre is: " Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés."
Vannak szakmák, ahol a videó önéletrajz alkalmazása is működő lehet: itt olvashatsz erről bővebben.
"Jó lehet tehát azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos  az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben  - „in action” , az az használat közben – láthatóak.

A másik terület, ahol a Video Cv frappáns megoldás lehet a portfólió típusú önéletrajz. Mivel a video technika a vizualitásra épít, alkalmas a portfólió megmutatására: elkészült grafikai munkák, termékek bemutatására, vagy akár lehetőség van fotók bemutatására– „munka közben”…

 

Egyszóval vannak még a tarsolyunkban a hagyományostól eltérő technikák - érdemes megújítani!

Telefonos interjú tippek II.

A hét a telefonálás jegyében telik. A következő cikkben újabb tippeket kaphatunk a telefonos állásinterjúhoz.

• "Alapvetően kétfajta telefoninterjút lehet megkülönböztetni: az elküldött pályázat alapján kapott megkeresés és direkt megkeresés ismeretlen ajánlattal." 
• "Amennyiben a telefoninterjú hosszabb 10-15 percnél, annak nem csak a tartalma, hanem reakciónk módjának (strukturált, könnyed, jó kapcsolatteremtő, őszinte, körülményes, akadozó stb.) megállapítása is fontos lehet."
• "Nem udvariatlan más időpontot kérni, ha a hívás pillanatában nem tud beszélni. Ilyenkor érdemes megjegyezni a cég/tanácsadó nevét és kérni/ajánlani visszahívást."

A HVG karrier rovata szintén hasznos tippekkel szolgál.

•  "A Szűrő interjú: általában rövid, 3-8 kérdést tesz fel a felvételiztető, amelyek alapján eldönti, hogy van-e értelme a személyes találkozásnak és a felvételi folyamat folytatásának." 

• Teljes interjú: olyan, mint a személyes állásinterjú, de technikai vagy költségkímélési okokból (pl. földrajzi távolság vagy több résztvevője van egymástól távol) telefonon lebonyolítva. Általában háromnegyed-egy órás, de előfordulhat, hogy olykor hosszabbra nyúlik: nem ritka a három órás telefonos interjú sem. A telefonos felvételi beszélgetést a hagyományos interjúhoz hasonlóan jó előre egyeztetni szokták, és ugyanúgy kell fölkészülni rá, mintha személyes beszélgetésre mennénk.."

 

• "Készülj fel az udvarias és professzionális – a személyiségedhez és a megcélzott pozícióhoz illő - bejelentkezésre: „X.Y. vagyok, jó napot kívánok!” Ha ismeretlen, vagy rejtett számról hívnak, mindig így vedd fel."

 

• "Nem látják, mégis mosolyogj!Hogyha hangodon érezni, hogy mosolyogsz, pozitív benyomást tehetsz a felvételiztetőre, és megalapozhatod a beszélgetés hangnemét. Egy amerikai kísérletben modellezett interjúszituációban az interjúztató pusztán a hallott hang alapján meg tudta mondani, hogy az interjúalany ül vagy áll, sőt, még azt is, hogy milyen öltözéket visel (például pizsamát vagy öltönyt). Ha teheted, öltözz úgy, mintha személyes találkozóra mennél!"

Ez utóbbit mi is tapasztaljuk az álláskereső klubban: mindig átmegy a hangulat telefonon keresztül... Ezért az állásinterjúra felkészítő csoportban a szimulációs játékban mindig külön gyakoroljuk a telefonos interjút is!

A telefonálás technikái I.

Amikor telefonon keresünk meg egy munkáltatót, vannak alapszabályok, amiket illik betartani.
Az álláskeresési technikák tréningeken lehet gyakorolni ezeket az ismereteket.
Kezdjük az alapoknál:

• Mielőtt telefonálunk, szedjük össze a gondolatainkat, és gondoljuk végig: mit akarunk mondani, kérdezni! A hebegő-habogó, felkészületlen telefonáló igen rossz benyomást kelt.
• Kerüljük a zárt, eldöntendő kérdéseket, amire gyorsan rá lehet vágni: Nem. Pl. "Aktuális még az állás? Nem!" És már le is lehet csapni a telefont. Thomas Gordon közléssorompóknak hívja azokat a módszereket, amelyekkel le lehet állítani a kommunikációt. 
• Kezdjük mindig köszönéssel, és bemutatkozással. Legyünk udvariasak, határozottak, ne túl közvetlenek, és ne túl hivatalosak. 

foly.köv

A kooperatív és a kompetitív szemlélet az álláskeresésben

Egy nagyon fontos szemléleti kérdésről fogunk ma írni.

Honnan jött az ötlet? Nemrégen egy gimnáziumban tartottunk pályaorientációs foglalkozásokat, és mindjárt az első kérdésnél kivertük a biztosítékot. A kérdés így hangzott: Mi az önéletrajz célja?

Mielőtt a diákok bármit felelhettek volna, a tanerő, kissé keserű arckifejezéssel ezt mondta: "Hát, hogy eladjuk magunkat..." Nehezen felejthető az arckifejezés, miközben ezt mondta. Ijedten hördültem fel: "Nem, soha! A tapasztalataimat, a tudásom esetleg... De: amíg úgy gondolok az álláskeresésre, mint embervásárra, addig aligha sülhet ki belőle bármi jó dolog..."

Nem vagyok eladó. Ez egy nagyon fontos szemléleti kérdés!!

A kompetitív, azaz versengő típusú álláskeresés bizony erre helyezi a hangsúlyt.

A versenyszemlélettel több baj is van. A legvalószínűbb az, hogy megutáltatja magát az emberrel: folyton azt sugallja: Nem vagy elég. Mindig van nálad jobb.

Jó, jó, mondhatod Kedves Olvasó, de hát mégis az a rengeteg jelentkező, és igenis van verseny...

Persze. De nem ez a fontos. A versenytársainkra kevéssé lehetünk hatással. Arra azonban, hogy magunkból mit mutatunk meg, van befolyásunk.

Mi lehet alternatíva a kompetitív szemléletre?

A kooperatív, azaz  együttműködésre építő szemlélet alapja az, hogy az álláskeresés során feltérképezzük saját erősségeinket, tapasztalatainkat, ezeket megmutatjuk, és megtapadási felületeket kínálunk.

Tehát abból az alapvetésből indulunk ki, hogy mindenkiben megkeressük, mi az, amit érdemes megmutatni. Mert mindenkiben van mit megmutatni...!

A kompetitív álláskeresők gyakran hirdetnek egyetlen üdvözítő módszert. A kooperatívak szerint bármilyen módszer, ami egyszer valakinek működött, hasznos lehet, ezért igyekeznek tanulni, ellesni technikákat, és adaptálni, beépíteni saját készletükbe.

A kompetitív álláskereső hajlamos a pozitív dolgokat kicsit felnagyítani, eltúlozni, rózsaszínre festeni. A kooperatív inkább arra törekszik, hogy megmutassa valódi erősségeit, mert tisztában van vele, hogy amit beígér, az számon kérhető. A személyes jellemzőkben nemcsak a pozitív tulajdonságait sorolja fel, hanem konkrét példákkal alátámasztja, és beszél a neki fontos értékekről, így megkönnyítvén a munkáltatónak a kapcsolódást. Olyan ez, mint a kémia: a kooperatív megmutatja a szabad vegyértékeit, és szerencsés találkozás esetén, ezek egyeznek a munkaáltató igényeivel: épp egy olyan emberre van szükségünk, aki...

A kompetitív vagy-vagy-okban gondolkozik és gyakran használja a de szót, a kooperatív és-ekben beszél.

A kompetitív minden visszautasítást kudarcnak él meg, mely rombolja önbizalmát. A kooperatív számára a kudarc egy lehetőség, amiből tanulni lehet. 

A kompetitív számára az élet verseny, meghódítandó hegy, a kooperatív számára öröm, kapcsolódási lehetőség partnerekhez.

Az álláskeresés arról szól, hogy megtaláljuk a helyünket a világban (megfelelő ember a megfelelő helyen). Erre fő vezérfonal, hogy mi okoz örömet az életben.  Az álláskereső klubban gyakran firtatjuk ezt a kérdést, és többnyire sikerül is meghökkenteni ezzel az embereket: miért, most nem a melóról van szó? De, igen. Arról, hogy mely tevékenységet tudod tartósan, jó minőségben, örömmel végezni, és arról, hogyan lehet odáig eljutni. 

Ezért fontos, hogy szeresd az önéletrajzod, hogy valóban azt mutassa meg belőled, ami érték.

Álláskeresés csatornái szakmákra bontva III.

Korábban már írtunk az Álláskeresés csatornáiról szakmákra bontva -íme néhány további info a segítő és pedagógiai szakmákhoz

Ha hirdetés nélkül akarsz cégeket megkeresni segítő területen, akkor ezekről a linkekről gyűjthetsz a céges adatbázishoz adatokat, és egy kopogtató levéllel megkeresheted őket:
http://www.kalauz.hu/cimke/szoci%C3%A1lis
http://www.budapestedu.hu/data/cms94789/gyik_vegleges.pdf

Hasonló módszer (kopogtatólevél - önéletrajz párosítás), ha pedagógus munkákat keresel, ajánlom akkor iskolák legyűjtéséhez a
www.kir.hu
http://www.epalya.hu/ oldalakat (ezutóbbin sok egyéb képzéssel kapcsolatos info is van),
valamint a Tantár oldalát itt:
http://www.fok.hu/taxonomy/term/10

Szívesen segítünk a profi önéletrajz - motilevél - kopogtató levél elkészítésében - info itt.

Tévhitek az álláskeresés csatornáiról

Az álláskereső klubban gyakran halljuk, hogy: "ma már csak kapcsolatok útján lehet elhelyezkedni."

Utánanéztünk, vajon mennyi ennek a mondatnak az igazságtartalma.

10 évvel ezelőtt az álláskeresők nagyobb része hirdetések útján helyezkedett el, néhányan az ismeretségi kört vették igénybe. Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát:

• Elküldenek akár több száz jelentkezést hirdetésekre. A válság óta lecsökkent a hirdetések száma, ezért megnövekedett a másik két módszer segítségével állást találók száma. 

•  Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
  (ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)

• Bemozgatják az ismerőseiket. Ezt a módszert nemes egyszerűséggel "Micimackó-módszer"-nek is hívjuk: megkeressük Nyuszi barátait, rokonait és üzletfeleit. Ez azonban nem jelent protekció kérést az ismerőstöktől. Néhány terület kivételével nem jellemző, hogy az emberek ilyen szinten felelősséget vállaljanak egymásért, vagy akár ajánlják egymást. Ahol működik a protekció rendszer, ott is fontos tudni: az ejtőernyősöket sehol nem szeretik... 

Hogyan működik mégis a Micimackó módszer? Arra az alapelvre épül, hogy minden szakmának meg van a maga vérkeringése, információs hálózata - ide kell bekerülni / vagy visszakerülni. Hogyan?

Azt gondolnánk, hogy azoknak megy könnyen, akiknek sok barátja van. Ez óriási tévedés! A barátok általában többé-kevésbé ugyanazt a kört látják, mint mi, tehát hasonló információkkal rendelkeznek.

Malcolm Gladwell a Tipping point (Fordulópont) című könyvében beszél arról, hogy azok találnak könnyen munkát, akiknek kiterjedt ismerősi körük van. Nézzünk körül az ismerőseink között: kinek van a közösségi oldalakon 1000 főnél több összeköttetése? Ki az, aki mindenkit ismer - és ráadásul szeret embereket egymásnak bemutatni? Ők azok, akik sokféle csoportban, közösségben megfordulnak, akik munkájuk révén rengeteg emberrel kerülnek kapcsolatba. Ők azok az úgynevezett kulcsemberek,  akiket Gladwell összekötőknek (connector-nak) hív, és akik egyfajta információs csomópontként működnek: hozzájuk futnak be pl. a hírek arról, hol van / lesz felvétel, üresedés, mert új projekt indul, valaki szülni vagy nyugdíjba megy.

Kedves Olvasó! Ha Te magad nem vagy ilyen konnektor-ember, akkor nézz körül az ismerőseid, volt kollégáid között, hátha találsz ilyen embert - és keresd meg! Ne azzal, hogy vegyen fel - azzal, hogy ha hall valamit, szóljon neked. Ahogy Fülig Jimmy mondta Piszkos Frednek: "Jussak szíves emlékezetébe, Freddy Bátyám."

Az alábbiakban még olvasható néhány hasznos tipp a témában:

http://blog.cvonline.hu/2011/tanacsok/ismerosok-utjan-konnyebb-munkat-talalni

Milyen papírok kellenek a munkaügyi központos regisztrációhoz?

Az Álláskereső Klubban gyakran feltett kérdés:  

Milyen papírok kellenek a munkaügyi központos regisztrációhoz?
Az igényléshez kell a rózsaszín/fehér hajtogatós OEP kiskönyv bepecsételve minden eddigi munkahelyről az eddigi munkáltatóktól kapott összes jövedelemigazolás; a magánnyugdíj pénztár záradékolt belépési nyilatkozata, ha van; személyi, lakcímkártya, taj, adókártya, bizonyítványok eredetiben.

Forrás:  http://www.gyakorikerdesek.hu/

Számlaképesség? Egyéni adószám - egyéni vállalkozás helyett

Az álláskereső klubban gyakran feltett kérdésre adjuk most meg a választ.

A számlaképességhez nem kell feltétlen vállalkozónak lenned! Néhány infó az egyéni adószámról.

"Valamely önálló tevékenység végzése céljából - ha azt nem egyéni vállalkozóként szeretnénk végezni - adószámot lehet kérni a lakhely szerint illetékes adóhivatalnál. Az adószám igénylése díjmentes. A 06-40-42-42-42-es ügyfélszolgálati számukon lehet érdeklődni, hogy egy adott tevékenység végezhető-e ilyen formában. Ha nincs bevétel, nem kell közterheket fizetni. Ha van, akkor járulékokat és SZJA-t kell fizetni. Ha adószámos magánszemélyként valaki számlát ad, akkor a megbízója csak a járulékokkal és az SZJA-val csökkentett összeget fizetheti ki."
forrás: http://www.seed.hu/menu/vallalkozoi_tudastar/adoszamos_maganszemely

Hogyan történik a kiváltás?
Kiváltása 10 perc, onnan számítva, hogy a sorszámodat hívták. Kérned a 09T101-es nyomtatványon kell, és a szakmakód rovatba egy számot kell beírnod, kérdéses tevékenység neve. Ezek után vásárolsz egy számlatömböt (ehhez nálad kell legyen az adószámod, és a személyi igazolványod!), és egy egyszerű kockás füzetet. Utóbbiban vezeted majd a kiadásaidat és a bevételeidet. A számláidat 5 évig megőrzöd, az adóbevallásodban pedig feltünteted a költségeidet és a bevételeidet, illetve annak különbözetét, ami így akár nulla is lehet.
forrás: http://szarvasmici.blogspot.com/2009/03/adoszam-igenyles-menete-zanzasitva.html
 

és a dilemmákról:
http://makgubo.hu/blog/7-es-adoszam/
Adószámos magánszemély az a személy, aki nem egyéni vállalkozó, viszont adóköteles bevételszerző tevékenységet végez. Nagyon fontos tisztában lenni azzal a szabállyal, hogy adószámos magánszemélyként csak és kizárólag olyan tevékenységet folytathatunk, amely nem rendszeres és nem üzletszerű. Emellett figyelnünk kell arra is, hogy bizonyos tevékenységeket csak vállalkozói igazolvány birtokában folytathatunk.
Kinek érdemes ez a formát választania?
Akik csak ritkán, eseti jelleggel végeznek gazdasági tevékenységet, a tevékenységük nincsen sem engedélyhez, sem vállalkozói igazolványhoz kötve, van máshol biztosítási jogviszonyuk (van munkahelyük). Tipikusan oktatók, művészek, bérbeadók részére jelenthet ideális megoldást az adószámos magánszemély intézménye.

Előnyei: az egyéni vállalkozással szemben itt nincs helyi adó fizetési kötelezettség. Egyszerűbb nyilvántartási előírások.
Hátrányai: korlátozottabb költségelszámolási lehetőségek (pl. nem számolható el értékcsökkenés), rendszeres gazdasági tevékenység végzésére nem alkalmazható.
forrás: http://makgubo.hu/blog/7-es-adoszam-adoszamos-maganszemely/

Összegyűjtött állásinterjús kérdések II. - Angol kérdések

Folytatjuk a sort az angol nyelvű állásinterjús kérdések linkjeivel.

A következő linkekben az a nagyszerű, hogy nem csak kérdéseket - típus válaszokat is találhatunk benne!
http://jobsearch.about.com/od/interviewquestionsanswers/a/interviewquest.htm


http://www.best-job-interview.com/typical-interview-questions.html


http://www.wisebread.com/how-to-answer-23-of-the-most-common-interview-questions


http://bhuvans.wordpress.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/

Természetesen nem elég csak bemagolni a típus válaszokat.  Ezek csak segédletek, amit személyre szabottan kell / lehet csak alkalmazni.
Ha szeretnél ebben segítséget, itt megfizethető áron kapsz professzionális támogatás:


http://csoportteka.hu/index.php/klubkartya/angol-nyelv-allasinterju-klubkartya.html

Érdemes a link alján lévő résztvevői visszajelzéseket megtekinteni - ebből kiderül, kinek miben tud segíteni a felkészülésben egy ilyen szolgáltatás.

Pályaválasztás, pályaorientáció

Közeledik a pályaválasztás, továbbtanulás ideje, amikor döntünk: merre tovább, milyen iskolát keressünk.

Egyre több fiatal keres fel minket ezzel a kérdésekkel az Álláskereső Klubban: "Mi legyek?" "Melyik képzést válasszam? Felsőoktatás? OKJ? Hova jelentkezzek? Miből érettségizzek? Egyáltalán: miben vagyok erős / jó / ügyes...?

Sokszor e dilemmák átbeszéléséhez hasznos egy pályaorientációs szakemberrel konzultálni, aki segít eligazodni a képzések sűrű erdejében, alkalmasint önértékelő eljárások segítségével megnézi, ki miben jó, merre érdemes elindulnia. Fontos a szakmaismeret, az önismeret  és a képzési kínálat  ismerete.

Legyen itt néhány link, ahol fontos infokat lehet találni.

Pályaorientáció témában:

·       Képzésekről, szakmákról leírások:   

 http://www.taninfo.hu/

http://eletpalya.munka.hu/szakkepesitesek/

http://www.milegyek.hu/

Magyar Oktatási Portál http://www.mot.hu/

 

Egy jó kis linkgyűjtmeény a témában, nézelődésre:

http://www.palyaorientacio.lap.hu/

 

Nemzeti Pályainformációs Központ http://www.npk.hu/

Oktatás, képzés, tanulás témában:

(Fiataloknak, szülőknek, szakembereknek..)

·         SuliNET http://www.sulinet.hu/

·         Alapítványi és Magániskolák Egyesülete http://www.ame.hu/

·         Közoktatási Információs Iroda http://www.kir.hu/

·         Országos Közoktatási Intézet http://www.oki.hu/

·         Független Pedagógiai Intézet http://www.fupi.hu/

·         Civitas Pedagógiai Intézet http://www.civitas.hu/

·         Nemzeti Szakképzési Intézet http://www.nive.hu/

·         Országos Felsőoktatási Felvételi Iroda http://www.felvi.hu/

·         Felvételi Információs Szolgálat http://www.fisz.hu/

·         Minisztérium http://www.nefmi.gov.hu/main.php

·         http://www.felnottkepzes.lap.hu/

·         http://www.tanfolyam.lap.hu/