2012. március 5., hétfő
Még infok vállalkozni vágyóknak, vállalkozóknak
2012 márciustól megváltozott a kamarai tagság szabályozása. Ajánlom átolvasásra a következő cikket:
2012. március 2., péntek
Információk vállalkozni vágyóknak 1.
Az Álláskereső Klubban vissza-visszatérő kérdés az álláskergető ügyfelektől, hogy jó lenne többet tudni a vállalkozás indításról.
Néhány fontos információ erről:
"Érdemben drágult a cégalapítás, és elbúcsúztunk az olcsó és egyszerű eljárástól is. Adóhatósági kontroll alá került az üzletrész-átruházás. Március elsejétől új szabályok vonatkoznak a cégügyekre." - olvashatjuk itt.
Több okiratot kell becsatolni a bejegyzéshez, több adatot kell szolgáltatni - egyszóval megfontolandó a cégalapítás... (folyt köv)
Néhány fontos információ erről:
"Érdemben drágult a cégalapítás, és elbúcsúztunk az olcsó és egyszerű eljárástól is. Adóhatósági kontroll alá került az üzletrész-átruházás. Március elsejétől új szabályok vonatkoznak a cégügyekre." - olvashatjuk itt.
Több okiratot kell becsatolni a bejegyzéshez, több adatot kell szolgáltatni - egyszóval megfontolandó a cégalapítás... (folyt köv)
2012. február 23., csütörtök
Még infok a tavaszi állásbörzékről
A tavasz talán legbiztosabb jele, hogy sorban jönnek a fontos állásbörzék.
Íme egy linkgyűjtemény, sok hasznos infoval:
http://borze.lap.hu
Információk a FELVI honlapon:
Íme egy linkgyűjtemény, sok hasznos infoval:
http://borze.lap.hu
Információk a FELVI honlapon:
- 2012-03-01 - Budapesti Gazdasági Főiskola
- 2012-03-06 - 07., Műegyetemi Állásbörze, Budapesti Műszaki Egyetem
- 2012-03-20 - Szent István Egyetem állásbörze
- 2012-03-21 - Szegedi Tudományegyetem - Állásbörze és Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje
- 2012-03-28 - PPKE-JÁK állásbörze
- 2012-03-28 - 29, Budapesti Corvinus Egyetem - Karrierexpo
- 2012-04-02 - 03., Széchenyi István Egyetem
- 2012-04-04 - Miskolci Egyetem
- 2012-04-17 - Dunaújvárosi Főiskola
- 2012-04-17 - Kaposvári Egyetem Állásbörzéje
- 2012-04-19 - Pannon Egyetem - Pannon Állásbörze
- 2012-04-25 - Pécsi tudományegyetem
2012. február 21., kedd
Mire jó az állásbörze?
Sok ügyfelünk kérdezi az Álláskereső Klubban, hogy érdemes-e kimenni az állásbörzére.
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?
Talán a legfontosabbak:
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?
- Időtakarékos: sok cég egy helyen! Nemcsak olyan cégek, akik keresnek embert - maguknak, vagy közvetítenek másoknak.
- Személyes kapcsolat: hasznos információkat szerezhetünk be, személyesen krdezhetünk a cégek képviselőitől.
- Álláskeresést segítő szolgáltatások: lehetőség van próbainterjúra, akár angolul vagy németül is, ingyen igénybe vehetjük grafológus, vagy akár álláskeresésben, karriertanácsadásban jártas szakember segítségét. Figyelem: sokszor előzetes regisztráció szükséges!
Talán a legfontosabbak:
- Tájékozódj a kiállító cégekről előre, hogy tudd, kiket akarsz megkeresni.
- Mindig legyen nálad jó sok önéletrajz, hogy ott tudd hagyni a kiállítóknál.
- Öltözz úgy, ahogy interjúra mennél!
2012. február 19., vasárnap
HVG Állásbörze
Idén újra kint leszünk a HVG Állásbörzén, ami talán a legismertebb.
Ingyenes tanácsadásra még lehet jelentkezni!
Itt találsz minket: http://www.hvgallasborze.hu/hu/online-stand/251, és itt még bővebb infot:
Várunk szeretettel!
A Csoport-téka tanácsadó csapata
Ingyenes tanácsadásra még lehet jelentkezni!
Itt találsz minket: http://www.hvgallasborze.hu/hu/online-stand/251, és itt még bővebb infot:
Várunk szeretettel!
A Csoport-téka tanácsadó csapata
2012. január 12., csütörtök
Álláskeresés, munkavállalás és közösségi oldalak
Korábban is megjelentek fontos cikkek arról, milyen előnyei és hátrányai vannak az álláskeresésben, munkahelymegtartásban a közösségi oldalaknak.
Egy régebbi cikk a profession.hu oldalon arról beszél, hogy a közösségi oldal bizony kétélű fegyver:
"A fiatalok általában jelen vannak az olyan internetes közösségi oldalakon, mint az iwiw vagy a Facebook. A CareerBuilder.co.uk egy korábbi felmérése szerint például a brit munkaadók 53 százaléka ellenőrzi a jelentkezők profilját a közösségi hálózatokon. A magyar cégek nagy része is az internetet használja az utolsó körben a jelöltek ellenőrzésére. Sokan azonban általában nem figyelnek arra, hogy a közösségi oldalakra milyen fotókat, adatokat tesznek fel magukról: ez pedig torzíthatja a kiválasztást. Éppen ezért érdemes ügyelni arra, hogy milyen képet sugallunk magunkról."
A tegnapi buli kissé kompromittáló képei éppúgy veszélyesek, mint a nem frissített adatok, melyek nincsenek szinkronban az önéletrajzban feltüntetett adatok.
"Az, hogy a közösségi oldalakon a HR-es leellenőrzi a jelentkezőket, Magyarországon legális - bár nem biztos, hogy etikus. Néhány EU-tagállamban - Finnországban, Németországban és Angliában - azonban törvény tiltja"
Etikus-e vagy sem, tény, hogy egy egyszerű és gyors módja a jelentkezők lecsekkolásának, szűrésének.
Álláskeresésben hasznos lehet, hiszen sok ismerős tudomására lehet hozni, hogy állást keresünk.
A Micimackó módszerről részletesen írunk itt: http://allaskeresok-oldala.blogspot.com/2011/12/tevhitek-az-allaskereses-csatornairol.html
"A közösségi oldalak azonban az álláskeresésben is segítséget nyújthatnak. A Profession.hu és az Origo az iwiwen elindított egy alkalmazást, a Profession Állásvadászt, amely az álláskeresésben segíti a felhasználókat."
A közösségi oldalakon lehet követni a legfrissebb híreket, információkat, állásajánlatokat a munkaerőközvetítőkről.
A közösségi oldalaknak azonban nemcsak az álláskeresés időszakában vannak veszélyei, hanem akkor is, ha visszaélünk a munkánk során birtokunkba került adatokkal, vagy betegállomány alatt aktívan használjuk.
Erről jelent meg egy cikk, mely itt olvasható.
Egy régebbi cikk a profession.hu oldalon arról beszél, hogy a közösségi oldal bizony kétélű fegyver:
"A fiatalok általában jelen vannak az olyan internetes közösségi oldalakon, mint az iwiw vagy a Facebook. A CareerBuilder.co.uk egy korábbi felmérése szerint például a brit munkaadók 53 százaléka ellenőrzi a jelentkezők profilját a közösségi hálózatokon. A magyar cégek nagy része is az internetet használja az utolsó körben a jelöltek ellenőrzésére. Sokan azonban általában nem figyelnek arra, hogy a közösségi oldalakra milyen fotókat, adatokat tesznek fel magukról: ez pedig torzíthatja a kiválasztást. Éppen ezért érdemes ügyelni arra, hogy milyen képet sugallunk magunkról."
A tegnapi buli kissé kompromittáló képei éppúgy veszélyesek, mint a nem frissített adatok, melyek nincsenek szinkronban az önéletrajzban feltüntetett adatok.
"Az, hogy a közösségi oldalakon a HR-es leellenőrzi a jelentkezőket, Magyarországon legális - bár nem biztos, hogy etikus. Néhány EU-tagállamban - Finnországban, Németországban és Angliában - azonban törvény tiltja"
Etikus-e vagy sem, tény, hogy egy egyszerű és gyors módja a jelentkezők lecsekkolásának, szűrésének.
Álláskeresésben hasznos lehet, hiszen sok ismerős tudomására lehet hozni, hogy állást keresünk.
A Micimackó módszerről részletesen írunk itt: http://allaskeresok-oldala.blogspot.com/2011/12/tevhitek-az-allaskereses-csatornairol.html
"A közösségi oldalak azonban az álláskeresésben is segítséget nyújthatnak. A Profession.hu és az Origo az iwiwen elindított egy alkalmazást, a Profession Állásvadászt, amely az álláskeresésben segíti a felhasználókat."
A közösségi oldalakon lehet követni a legfrissebb híreket, információkat, állásajánlatokat a munkaerőközvetítőkről.
A közösségi oldalaknak azonban nemcsak az álláskeresés időszakában vannak veszélyei, hanem akkor is, ha visszaélünk a munkánk során birtokunkba került adatokkal, vagy betegállomány alatt aktívan használjuk.
Erről jelent meg egy cikk, mely itt olvasható.
2012. január 9., hétfő
A referenciákról
"A jó referencia az önéletrajznál és a motivációs levélnél is több információt árul el az álláskeresőről" - olvasható a következő cikkben.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)