A sikertelen állásinterjúról szól ez az érdekes cikk:
"ne féljen elmenni
egy következőre. Helyette kérdezze meg magától, mit csinálna másképp
legközelebb."
Minden sikertelenség lehetőség arra, hogy tanuljunk belőle. Az álláskeresés (és az életben való boldogulás) három aranyszabálya Insoo Kim Berg szerint így hangzik:
- ami nem megy, azt hagyjuk abba;
- ami működik, azt ismételjük;
- ami nincs eltörve azt ne gipszeljük be...
2012. július 5., csütörtök
2012. június 26., kedd
Változik a Munkatörvénykönyve
Mi változik júliustól az új Munka törvénykönyvében?
Változnak a szabályok a munkavégzés helyével,
a kismamák munkavégzésének szabályozásával és sok más mindennel kapcsolatban. Érdemes megnézni az alábbi cikket.
2012. április 17., kedd
2012. március 13., kedd
Virtuális börzék
Egyre gyakrabban találkozunk egy egészen új, innovatív csatornával az álláskeresében: a virtuális állásbörzékkel.
Mit lehet erről tudni?
A vélemények megoszlanak arról, hogy mennyire hasnzos technika. Az Álláskereső Klubban azon az állásponton vagyunk, hogy bármiylen csatorna, ami legalább egy valakinek működik, az jó csatorna.A virtuális állásbörze feltételezi, hogy van internethozzáférésünk, és nem jövünk zavarba az internet használatától.
Milyen szolgáltatások érhetőek el a virtuális állásbörzén? Kinek érdemes elnézni, böngészni? Mindenképp érdemes tájékozódni:
Az első ilyen tipusú börzét anno a proffession.hu oldal hirdette meg. Évente 2-3-szor rendezik meg, általában a tavaszi vagy őszi börze szezonban, népszerűségét mutatja, hogy 100.000 feletti látogatottsággal. A következő márius 20-22. között lesz! Előnye, hogy 24 órában látogatható, tehát baglyok is körülnézheznek. "A közel 1500 állásajánlat széles skálán mozogott: a szakmunkástól a mérnökig terjedt. Az IT/műszaki szektorban pedig 22 kiállító keresett közel 250 pozícióra embert." írja a beszámoló cikk itt. Az ajánlotok kívül karrier-tanácsadásra is lehet jelentkezni.
A tavaly októberben megrendezett Immochan állásbörzén fórum jellegű tanácsadási szolgáltatást nyújtottunk.
A tavaly novemberi ELTE Virrtuális állásbörzén Felkészítő Napok keretében nyújtottak szolgáltatásokat:
"a társrendezvény keretében ingyenes tréningekkel egészül ki. A tréningek olyan kiscsoportos (12-16 fő), interaktív foglalkozások, amelyek keretében a résztvevők megismerhetik a tréning témájához tartozó főbb információkat, emellett lehetőség nyílik a gyakorlatban is kipróbálni az elhangzottakat.
A tréningsorozat célja, hogy az érdeklődőket olyan háttértudással és tapasztalatokkal vértezze fel, amelyeket eredményesen alkalmazhatnak mind az álláskeresés, mind a saját életük során."
Az alábbi linken egy kis segédletet találunk a virtuális állásbörze használatához. Megtudhatjuk, hogy milyen néven regisztráljunk, hogyan szólítsuk meg a beszélgető partnert, tegeződő vagy magázódó hangnembem csevegjünk, és arról, mit érdemes kérdezni.
Amennyiben egy cég munkatársától szeretnék érdeklődni, mindenképpen érdemes megnézni a munkaadó honlapját, így konkrétabb kérdéseket is fel tud tenni az érdeklődő.
Mit lehet erről tudni?
A vélemények megoszlanak arról, hogy mennyire hasnzos technika. Az Álláskereső Klubban azon az állásponton vagyunk, hogy bármiylen csatorna, ami legalább egy valakinek működik, az jó csatorna.A virtuális állásbörze feltételezi, hogy van internethozzáférésünk, és nem jövünk zavarba az internet használatától.
Milyen szolgáltatások érhetőek el a virtuális állásbörzén? Kinek érdemes elnézni, böngészni? Mindenképp érdemes tájékozódni:
- a kiállító cégekről
- az ajánlott álláslehetőségekről
- a lehetséges (ingyenes) szolgáltatásokról
Az első ilyen tipusú börzét anno a proffession.hu oldal hirdette meg. Évente 2-3-szor rendezik meg, általában a tavaszi vagy őszi börze szezonban, népszerűségét mutatja, hogy 100.000 feletti látogatottsággal. A következő márius 20-22. között lesz! Előnye, hogy 24 órában látogatható, tehát baglyok is körülnézheznek. "A közel 1500 állásajánlat széles skálán mozogott: a szakmunkástól a mérnökig terjedt. Az IT/műszaki szektorban pedig 22 kiállító keresett közel 250 pozícióra embert." írja a beszámoló cikk itt. Az ajánlotok kívül karrier-tanácsadásra is lehet jelentkezni.
A tavaly októberben megrendezett Immochan állásbörzén fórum jellegű tanácsadási szolgáltatást nyújtottunk.
A tavaly novemberi ELTE Virrtuális állásbörzén Felkészítő Napok keretében nyújtottak szolgáltatásokat:
"a társrendezvény keretében ingyenes tréningekkel egészül ki. A tréningek olyan kiscsoportos (12-16 fő), interaktív foglalkozások, amelyek keretében a résztvevők megismerhetik a tréning témájához tartozó főbb információkat, emellett lehetőség nyílik a gyakorlatban is kipróbálni az elhangzottakat.
A tréningsorozat célja, hogy az érdeklődőket olyan háttértudással és tapasztalatokkal vértezze fel, amelyeket eredményesen alkalmazhatnak mind az álláskeresés, mind a saját életük során."
Az alábbi linken egy kis segédletet találunk a virtuális állásbörze használatához. Megtudhatjuk, hogy milyen néven regisztráljunk, hogyan szólítsuk meg a beszélgető partnert, tegeződő vagy magázódó hangnembem csevegjünk, és arról, mit érdemes kérdezni.
Amennyiben egy cég munkatársától szeretnék érdeklődni, mindenképpen érdemes megnézni a munkaadó honlapját, így konkrétabb kérdéseket is fel tud tenni az érdeklődő.
2012. március 9., péntek
Varázs-szavak az önéletrajzban?
Írtunk már korábban arról, hogy milyen szavakat használjunk, vagy éppen ne használjunk az önéletrajzban, motilevélben.
Ebben a témában jelent meg egy cikk itt..
Idézünk belőle egy-két értékes gondolatot:
"egy munkáltató sem szeretné idejét homályos kifejezések vagy megfejtendő, érthetetlen zsargonok értelmezésével tölteni.
‘Elősegít’, ‘közreműködik’ és ‘támogat’
Egy munkaadó nem tudja, hogy milyen munkát végeztünk, ha az önéletrajzunk szóhasználata túl homályos."
Egyetértünk: légy konkrét, specifikus, szakmai és érthető. Emeljük ki a lényeget, amivel leginkább szeretnénk kapcsolódni!
'‘Felelős’
Ez a kifejezés egyfajta “feladatlistává” teszi az önéletrajzot. Ahelyett, hogy csak felsorolnánk, hogy miért voltunk felelősek, igyekezzünk az eredményeinket hangsúlyozni.
Önéletrajzunk még hatásosabb lesz, ha kifejtjük eredményeinket."
Érdemes konkrétan felsorolni, mire vagyunk büszkék, mi az öröm a munkánkban, és alátámasztani egy-egy fél mondattal az üzenetet: személyes példákkal, konkrét tevékenységekkel.
Ebben a témában jelent meg egy cikk itt..
Idézünk belőle egy-két értékes gondolatot:
"egy munkáltató sem szeretné idejét homályos kifejezések vagy megfejtendő, érthetetlen zsargonok értelmezésével tölteni.
‘Elősegít’, ‘közreműködik’ és ‘támogat’
Egy munkaadó nem tudja, hogy milyen munkát végeztünk, ha az önéletrajzunk szóhasználata túl homályos."
Egyetértünk: légy konkrét, specifikus, szakmai és érthető. Emeljük ki a lényeget, amivel leginkább szeretnénk kapcsolódni!
'‘Felelős’
Ez a kifejezés egyfajta “feladatlistává” teszi az önéletrajzot. Ahelyett, hogy csak felsorolnánk, hogy miért voltunk felelősek, igyekezzünk az eredményeinket hangsúlyozni.
Önéletrajzunk még hatásosabb lesz, ha kifejtjük eredményeinket."
Érdemes konkrétan felsorolni, mire vagyunk büszkék, mi az öröm a munkánkban, és alátámasztani egy-egy fél mondattal az üzenetet: személyes példákkal, konkrét tevékenységekkel.
2012. március 7., szerda
Melyik szakmával mennyit lehet keresni?
A fenti kérdést gyakran megkapjuk az Álláskereső Klubban.
Íme egy nemrégiben elkészült tanulmány erről, melyet diplomásokról írtak:
"Képzési terület szempontjából a legjobban fizetettek az informatikusok (199 ezer forint), őket a műszaki diplomások (176 ezer) és a jogászok (154 ezer) követik. A legkevesebbet az orvosok (122 ezer) és a pedagógusok (116 ezer) vihetnek haza. Ráadásul előbbinél a kitanulási idő hosszú, utóbbinál pedig az álláshelyek száma korlátozott."
Forrás: http://karrier-tanacsok.monster.hu
Íme egy nemrégiben elkészült tanulmány erről, melyet diplomásokról írtak:
"Képzési terület szempontjából a legjobban fizetettek az informatikusok (199 ezer forint), őket a műszaki diplomások (176 ezer) és a jogászok (154 ezer) követik. A legkevesebbet az orvosok (122 ezer) és a pedagógusok (116 ezer) vihetnek haza. Ráadásul előbbinél a kitanulási idő hosszú, utóbbinál pedig az álláshelyek száma korlátozott."
Forrás: http://karrier-tanacsok.monster.hu
2012. március 6., kedd
Újabb infok a tavaszi állásbörzékről
| Időpont | Intézmény | Hely | |
| 02.28-03.01. 10.00-16.00 | Budapesti Gazdasági Főiskola Számviteli Kar | Budapest, XIV. Buzogány u. 10-12. (BGF-PSZK épülete) | |
| 03.06-07. 10.00-17.00 | Budapesti Műszaki Egyetem | 1111 Budapest, Műegyetem rakpart 3. | |
| Március 13-14 | Óbudai Egyetem | 1034 Budapest, Bécsi út 96/b | |
| Március 20. 9.00-17.00 | Szent István Egyetem | 2100 Gödöllő, Páter Károly út 1. | |
| Március 19-21. Márc.19-20: felkészítő napok | Szegedi Tudományegyetem József Attila Tanulmányi és Információs Központ (TIK) | Szeged, Ady tér 10. | |
| Március 27. 9.00-16.00 | 9700 Szombathely, Károlyi Gáspár tér 4. | ||
| Március 28. | Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jogi és Államigazgatási Kar | 1088 Budapest, Szentkirályi u. 28. | |
| Március 28-29. | Budapesti Corvinus Egyetem "E" épület földszinti folyosója | 1093 Budapest, Fővám tér 8. | |
| Április 2. 14h-tól felkészítő nap, 3. 9.00-16.00 állásbörze | Széchenyi István Egyetem; felkészítő nap: Új Tudástere - ÚT 114-es terem, állásbörze: Aula | 9026 Győr, Egyetem tér 1. | |
| Április 4. 10.00-16.00 | Miskolci Egyetem előcsarnok és díszaula | 3515 Miskolc – Egyetemváros, A/1, mfsz. 7. | |
| Április 5. | 1165 Budapest, Diósy Lajos u. 22-24. | ||
| Április 17. | DF KarrierIroda Főépület fsz. 118. | 2401 Dunaújváros, Táncsics Mihály u. 1/A | |
| Április 17. | Kaposvári Egyetem, (Auditórium és Tükrös Aula) | 7400 Kaposvár, Guba Sándor utca 40. | |
| Április 18. | Szent István Egyetem Állásbörze | Szent István Egyetem | 2100 Gödöllő, Páter Károly út 1. |
| Április 19. 9.00-17.00 | Pannon Egyetem B épület Aula | 8200 Veszprém, Egyetem u. 10. | |
| Április 23. | Szolnoki Főiskola | 5000 Szolnok, Tiszaligeti sétány, Campus 037. | |
| Április 24. | Eötvös József Főiskola | 6500 Baja, Szegedi út 2. "A" épület | |
| Április 24. karriernap; 25. állásbörze | Pécsi Tudományegyetem | 7622 Pécs, Universitas u. 2/a. | |
| Május 9. | Általános Vállalkozási Főiskola | 1114, Budapest, Villányi u. 11-13 |
További információkat az egyes börzékről a börzék nevére kattintva érhettek el.
2012. március 5., hétfő
Még infok vállalkozni vágyóknak, vállalkozóknak
2012 márciustól megváltozott a kamarai tagság szabályozása. Ajánlom átolvasásra a következő cikket:
A kamarai regisztráció 9 kulcskérdése
és egy link azoknak, akik elmulasztották megtenni a regisztrációt!
2012. március 2., péntek
Információk vállalkozni vágyóknak 1.
Az Álláskereső Klubban vissza-visszatérő kérdés az álláskergető ügyfelektől, hogy jó lenne többet tudni a vállalkozás indításról.
Néhány fontos információ erről:
"Érdemben drágult a cégalapítás, és elbúcsúztunk az olcsó és egyszerű eljárástól is. Adóhatósági kontroll alá került az üzletrész-átruházás. Március elsejétől új szabályok vonatkoznak a cégügyekre." - olvashatjuk itt.
Több okiratot kell becsatolni a bejegyzéshez, több adatot kell szolgáltatni - egyszóval megfontolandó a cégalapítás... (folyt köv)
Néhány fontos információ erről:
"Érdemben drágult a cégalapítás, és elbúcsúztunk az olcsó és egyszerű eljárástól is. Adóhatósági kontroll alá került az üzletrész-átruházás. Március elsejétől új szabályok vonatkoznak a cégügyekre." - olvashatjuk itt.
Több okiratot kell becsatolni a bejegyzéshez, több adatot kell szolgáltatni - egyszóval megfontolandó a cégalapítás... (folyt köv)
2012. február 23., csütörtök
Még infok a tavaszi állásbörzékről
A tavasz talán legbiztosabb jele, hogy sorban jönnek a fontos állásbörzék.
Íme egy linkgyűjtemény, sok hasznos infoval:
http://borze.lap.hu
Információk a FELVI honlapon:
Íme egy linkgyűjtemény, sok hasznos infoval:
http://borze.lap.hu
Információk a FELVI honlapon:
- 2012-03-01 - Budapesti Gazdasági Főiskola
- 2012-03-06 - 07., Műegyetemi Állásbörze, Budapesti Műszaki Egyetem
- 2012-03-20 - Szent István Egyetem állásbörze
- 2012-03-21 - Szegedi Tudományegyetem - Állásbörze és Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje
- 2012-03-28 - PPKE-JÁK állásbörze
- 2012-03-28 - 29, Budapesti Corvinus Egyetem - Karrierexpo
- 2012-04-02 - 03., Széchenyi István Egyetem
- 2012-04-04 - Miskolci Egyetem
- 2012-04-17 - Dunaújvárosi Főiskola
- 2012-04-17 - Kaposvári Egyetem Állásbörzéje
- 2012-04-19 - Pannon Egyetem - Pannon Állásbörze
- 2012-04-25 - Pécsi tudományegyetem
2012. február 21., kedd
Mire jó az állásbörze?
Sok ügyfelünk kérdezi az Álláskereső Klubban, hogy érdemes-e kimenni az állásbörzére.
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?
Talán a legfontosabbak:
Persze, hiszen minden csatornát érdemes megmozgatni. Mégis, felmerül a kérdés: mire jó az állásbörze?
- Időtakarékos: sok cég egy helyen! Nemcsak olyan cégek, akik keresnek embert - maguknak, vagy közvetítenek másoknak.
- Személyes kapcsolat: hasznos információkat szerezhetünk be, személyesen krdezhetünk a cégek képviselőitől.
- Álláskeresést segítő szolgáltatások: lehetőség van próbainterjúra, akár angolul vagy németül is, ingyen igénybe vehetjük grafológus, vagy akár álláskeresésben, karriertanácsadásban jártas szakember segítségét. Figyelem: sokszor előzetes regisztráció szükséges!
Talán a legfontosabbak:
- Tájékozódj a kiállító cégekről előre, hogy tudd, kiket akarsz megkeresni.
- Mindig legyen nálad jó sok önéletrajz, hogy ott tudd hagyni a kiállítóknál.
- Öltözz úgy, ahogy interjúra mennél!
2012. február 19., vasárnap
HVG Állásbörze
Idén újra kint leszünk a HVG Állásbörzén, ami talán a legismertebb.
Ingyenes tanácsadásra még lehet jelentkezni!
Itt találsz minket: http://www.hvgallasborze.hu/hu/online-stand/251, és itt még bővebb infot:
Várunk szeretettel!
A Csoport-téka tanácsadó csapata
Ingyenes tanácsadásra még lehet jelentkezni!
Itt találsz minket: http://www.hvgallasborze.hu/hu/online-stand/251, és itt még bővebb infot:
Várunk szeretettel!
A Csoport-téka tanácsadó csapata
2012. január 12., csütörtök
Álláskeresés, munkavállalás és közösségi oldalak
Korábban is megjelentek fontos cikkek arról, milyen előnyei és hátrányai vannak az álláskeresésben, munkahelymegtartásban a közösségi oldalaknak.
Egy régebbi cikk a profession.hu oldalon arról beszél, hogy a közösségi oldal bizony kétélű fegyver:
"A fiatalok általában jelen vannak az olyan internetes közösségi oldalakon, mint az iwiw vagy a Facebook. A CareerBuilder.co.uk egy korábbi felmérése szerint például a brit munkaadók 53 százaléka ellenőrzi a jelentkezők profilját a közösségi hálózatokon. A magyar cégek nagy része is az internetet használja az utolsó körben a jelöltek ellenőrzésére. Sokan azonban általában nem figyelnek arra, hogy a közösségi oldalakra milyen fotókat, adatokat tesznek fel magukról: ez pedig torzíthatja a kiválasztást. Éppen ezért érdemes ügyelni arra, hogy milyen képet sugallunk magunkról."
A tegnapi buli kissé kompromittáló képei éppúgy veszélyesek, mint a nem frissített adatok, melyek nincsenek szinkronban az önéletrajzban feltüntetett adatok.
"Az, hogy a közösségi oldalakon a HR-es leellenőrzi a jelentkezőket, Magyarországon legális - bár nem biztos, hogy etikus. Néhány EU-tagállamban - Finnországban, Németországban és Angliában - azonban törvény tiltja"
Etikus-e vagy sem, tény, hogy egy egyszerű és gyors módja a jelentkezők lecsekkolásának, szűrésének.
Álláskeresésben hasznos lehet, hiszen sok ismerős tudomására lehet hozni, hogy állást keresünk.
A Micimackó módszerről részletesen írunk itt: http://allaskeresok-oldala.blogspot.com/2011/12/tevhitek-az-allaskereses-csatornairol.html
"A közösségi oldalak azonban az álláskeresésben is segítséget nyújthatnak. A Profession.hu és az Origo az iwiwen elindított egy alkalmazást, a Profession Állásvadászt, amely az álláskeresésben segíti a felhasználókat."
A közösségi oldalakon lehet követni a legfrissebb híreket, információkat, állásajánlatokat a munkaerőközvetítőkről.
A közösségi oldalaknak azonban nemcsak az álláskeresés időszakában vannak veszélyei, hanem akkor is, ha visszaélünk a munkánk során birtokunkba került adatokkal, vagy betegállomány alatt aktívan használjuk.
Erről jelent meg egy cikk, mely itt olvasható.
Egy régebbi cikk a profession.hu oldalon arról beszél, hogy a közösségi oldal bizony kétélű fegyver:
"A fiatalok általában jelen vannak az olyan internetes közösségi oldalakon, mint az iwiw vagy a Facebook. A CareerBuilder.co.uk egy korábbi felmérése szerint például a brit munkaadók 53 százaléka ellenőrzi a jelentkezők profilját a közösségi hálózatokon. A magyar cégek nagy része is az internetet használja az utolsó körben a jelöltek ellenőrzésére. Sokan azonban általában nem figyelnek arra, hogy a közösségi oldalakra milyen fotókat, adatokat tesznek fel magukról: ez pedig torzíthatja a kiválasztást. Éppen ezért érdemes ügyelni arra, hogy milyen képet sugallunk magunkról."
A tegnapi buli kissé kompromittáló képei éppúgy veszélyesek, mint a nem frissített adatok, melyek nincsenek szinkronban az önéletrajzban feltüntetett adatok.
"Az, hogy a közösségi oldalakon a HR-es leellenőrzi a jelentkezőket, Magyarországon legális - bár nem biztos, hogy etikus. Néhány EU-tagállamban - Finnországban, Németországban és Angliában - azonban törvény tiltja"
Etikus-e vagy sem, tény, hogy egy egyszerű és gyors módja a jelentkezők lecsekkolásának, szűrésének.
Álláskeresésben hasznos lehet, hiszen sok ismerős tudomására lehet hozni, hogy állást keresünk.
A Micimackó módszerről részletesen írunk itt: http://allaskeresok-oldala.blogspot.com/2011/12/tevhitek-az-allaskereses-csatornairol.html
"A közösségi oldalak azonban az álláskeresésben is segítséget nyújthatnak. A Profession.hu és az Origo az iwiwen elindított egy alkalmazást, a Profession Állásvadászt, amely az álláskeresésben segíti a felhasználókat."
A közösségi oldalakon lehet követni a legfrissebb híreket, információkat, állásajánlatokat a munkaerőközvetítőkről.
A közösségi oldalaknak azonban nemcsak az álláskeresés időszakában vannak veszélyei, hanem akkor is, ha visszaélünk a munkánk során birtokunkba került adatokkal, vagy betegállomány alatt aktívan használjuk.
Erről jelent meg egy cikk, mely itt olvasható.
2012. január 9., hétfő
A referenciákról
"A jó referencia az önéletrajznál és a motivációs levélnél is több információt árul el az álláskeresőről" - olvasható a következő cikkben.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
2012. január 6., péntek
Újabb tippek az önéletrajzhoz
Az alábbiakban néhány további hasznos tippet ajánlunk az önéletrajz elkészítéséhez. Az idézetek ebből a cikkből származnak:
Teljes egyetértünk a cikk írójával, azzal a kiegészítéssel, hogy az első oldalon minden lényeges információnak szem előtt kell lennie. A második oldalra legfeljebb a referencia-jellegű információkat hagyjuk:
"Az önéletrajz megírásánál feltétlenül oda kell figyelni a formai sajátosságokra is. Ha jól alakítja ki pályázati anyagát a jelölt, CV-jét azonnal elolvassa majd a HR-szakember. Ennek érdekében nélkülözhetetlen a megfelelő betűméret és az áttekinthetőség. A főbb pontok kiemelése, tagolása szintén szükséges ahhoz, hogy könnyedén és gyorsan át lehessen adni a legfontosabb információkat. Ezen kívül legyen gépelt a CV, margókkal a szélén. Kivétel, ha a hirdetésben kifejezetten ragaszkodik a munkáltató a kézzel írt önéletrajzhoz."
Csatlakozunk a cikkírójához: egy jó önéletrajz vezeti az olvasó szemét. A keresett állás szempontjából fontos, releváns információkat, kulcs-szavakat emeljük ki, hogy gyorsan áttekinthető legyen, segítsük a HR-st abban, hogy a lényeget egyszerűen kiemelje az információk tengeréből.
Önéletrajz-trükkök: 30 másodperc alatt dől el a sorsunk!
" Kulcskérdés lehet ez esetében a rövid, tömör tálalás is, különös hangsúlyt fektetve a személyes jellemzőkre. Az ideális hossza maximum 6-7 sor. Természetesen a CV hossza se haladja meg az 1, maximum 2 oldalt!"Teljes egyetértünk a cikk írójával, azzal a kiegészítéssel, hogy az első oldalon minden lényeges információnak szem előtt kell lennie. A második oldalra legfeljebb a referencia-jellegű információkat hagyjuk:
- Művészeknél: repertoár, kiállítási jegyzék, stb
- Tudományos embereknél publikációk, citációs jegyzékek
- Nem-formális képzésben, önkéntes munkában szerzett tapasztalatok, tréningek, amelyeken részt vettünk, vagy amiket tartottunk.
- Referencia személyek elérhetőségei.
"Az önéletrajz megírásánál feltétlenül oda kell figyelni a formai sajátosságokra is. Ha jól alakítja ki pályázati anyagát a jelölt, CV-jét azonnal elolvassa majd a HR-szakember. Ennek érdekében nélkülözhetetlen a megfelelő betűméret és az áttekinthetőség. A főbb pontok kiemelése, tagolása szintén szükséges ahhoz, hogy könnyedén és gyorsan át lehessen adni a legfontosabb információkat. Ezen kívül legyen gépelt a CV, margókkal a szélén. Kivétel, ha a hirdetésben kifejezetten ragaszkodik a munkáltató a kézzel írt önéletrajzhoz."
Csatlakozunk a cikkírójához: egy jó önéletrajz vezeti az olvasó szemét. A keresett állás szempontjából fontos, releváns információkat, kulcs-szavakat emeljük ki, hogy gyorsan áttekinthető legyen, segítsük a HR-st abban, hogy a lényeget egyszerűen kiemelje az információk tengeréből.
2012. január 5., csütörtök
Trendek 2012-re
Érdekes cikkre bukkantam a cvonline blogján.
Kis idézet:
"1. Mindennél fontosabb lesz a kapcsolatok szerepe. Szinte nincs olyan munkaadó, ahol ne lenne fluktuáció, így munkalehetőségek mindig lesznek. Csak tudomást kell erről szerezni, mert elképzelhető, kevesebb cég hirdeti meg nyilvánosan. Inkább ismerősi körből, személyes ajánlás alapján válogat. Főleg, ha olyan munkáról van szó, amire sok a jelentkező (irodai, adminisztratív munkák) Éppen ezért arra bátorítanék mindenkit, a kapcsolatrendszer bővítésére különösen figyeljen. Aki ebben gyenge, sürgősen nézzen utána, hogyan lehet ezt jól csinálni.
2. És bármennyire is rosszak a kilátások, álláshirdetések továbbra is vannak. Elég csak a nagy állásportálokon (monster, profession, jobline) körülnézni, és máris 3-4 ezer álláslehetőség tárul elénk. Ezekben az ajánlatokban közös, hogy nagyrészt multi cégek hirdetnek (mérnöki, informatikai, pénzügyi, logisztikai, értékesítői állásokat) és szinte minden pozíciónál elvárt egy vagy két idegen nyelv ismerete (angol és egy másik nyelv). A nagy autógyárak (Audi, Mercedes), gépipari beszállítók (pl. Bosch), az ügyféltámogató központok (shared service center) lázasan keresik új munkatársaikat.
Főleg szakmunkásoknak szóló ajánlatokkal találkozni a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu/) oldalán."
Szerencsére a fentieken kívül is vannak működő technikák - visszautalnék egy decemberi bejegyzésünkre:
"Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát: (...)
Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
(ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)"
Egyre fontosabbá válik a kooperatív szemlélet elsajátítása az álláskeresésben!
Kiegészíteném a fentieket azzal, amiről korábban is beszéltünk: hangsúlyosabbá vált az álláskeresésben az egyéni stratégiák kialakítása, és a kreatív technikák alkalmazása.
Visszautalnék erre a linkre is: " Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés."
Vannak szakmák, ahol a videó önéletrajz alkalmazása is működő lehet: itt olvashatsz erről bővebben.
"Jó lehet tehát azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben - „in action” , az az használat közben – láthatóak.
Kis idézet:
"1. Mindennél fontosabb lesz a kapcsolatok szerepe. Szinte nincs olyan munkaadó, ahol ne lenne fluktuáció, így munkalehetőségek mindig lesznek. Csak tudomást kell erről szerezni, mert elképzelhető, kevesebb cég hirdeti meg nyilvánosan. Inkább ismerősi körből, személyes ajánlás alapján válogat. Főleg, ha olyan munkáról van szó, amire sok a jelentkező (irodai, adminisztratív munkák) Éppen ezért arra bátorítanék mindenkit, a kapcsolatrendszer bővítésére különösen figyeljen. Aki ebben gyenge, sürgősen nézzen utána, hogyan lehet ezt jól csinálni.
2. És bármennyire is rosszak a kilátások, álláshirdetések továbbra is vannak. Elég csak a nagy állásportálokon (monster, profession, jobline) körülnézni, és máris 3-4 ezer álláslehetőség tárul elénk. Ezekben az ajánlatokban közös, hogy nagyrészt multi cégek hirdetnek (mérnöki, informatikai, pénzügyi, logisztikai, értékesítői állásokat) és szinte minden pozíciónál elvárt egy vagy két idegen nyelv ismerete (angol és egy másik nyelv). A nagy autógyárak (Audi, Mercedes), gépipari beszállítók (pl. Bosch), az ügyféltámogató központok (shared service center) lázasan keresik új munkatársaikat.
Főleg szakmunkásoknak szóló ajánlatokkal találkozni a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu/) oldalán."
Szerencsére a fentieken kívül is vannak működő technikák - visszautalnék egy decemberi bejegyzésünkre:
"Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát: (...)
Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
(ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)"
Egyre fontosabbá válik a kooperatív szemlélet elsajátítása az álláskeresésben!
Kiegészíteném a fentieket azzal, amiről korábban is beszéltünk: hangsúlyosabbá vált az álláskeresésben az egyéni stratégiák kialakítása, és a kreatív technikák alkalmazása.
Visszautalnék erre a linkre is: " Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés."
Vannak szakmák, ahol a videó önéletrajz alkalmazása is működő lehet: itt olvashatsz erről bővebben.
"Jó lehet tehát azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben - „in action” , az az használat közben – láthatóak.
A másik terület, ahol a Video Cv frappáns megoldás lehet a portfólió típusú önéletrajz. Mivel a video technika a vizualitásra épít, alkalmas a portfólió megmutatására: elkészült grafikai munkák, termékek bemutatására, vagy akár lehetőség van fotók bemutatására– „munka közben”…
Egyszóval vannak még a tarsolyunkban a hagyományostól eltérő technikák - érdemes megújítani!
2012. január 4., szerda
Cafeteria 2012 - mi változott, mi maradt?
Kérésre kerestünk hasznos linket a cafeteria változásairól.
Íme, lehet csemegézni:
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a béren kívüli juttatásokat érintő, 2012-től élő változásokról adott ki tájékoztatót. Itt lehet erről olvasni.
A béren kívüli juttatásokról, és a változásokról itt is lehet olvasni:
Az "elfogadott adótörvények értelmében 2012. január elsejétől 10 százalékos eho terheli a cafeteriát, viszont 300 ezer helyett 450 ezer forint juttatást adhatnak kedvezményesen a munkáltatók a SZÉP-kártyával, amelyet háromféle célra használhatnak fel a dolgozók. Új elem lesz a havi 5 ezer forintos Erzsébet utalvány, amely meleg és hideg élelemre fordítható"
Forrás: http://www.hrportal.hu
Íme, lehet csemegézni:
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a béren kívüli juttatásokat érintő, 2012-től élő változásokról adott ki tájékoztatót. Itt lehet erről olvasni.
A béren kívüli juttatásokról, és a változásokról itt is lehet olvasni:
Az "elfogadott adótörvények értelmében 2012. január elsejétől 10 százalékos eho terheli a cafeteriát, viszont 300 ezer helyett 450 ezer forint juttatást adhatnak kedvezményesen a munkáltatók a SZÉP-kártyával, amelyet háromféle célra használhatnak fel a dolgozók. Új elem lesz a havi 5 ezer forintos Erzsébet utalvány, amely meleg és hideg élelemre fordítható"
Forrás: http://www.hrportal.hu
2012. január 3., kedd
Még egyszer az állásinterjúról
Korábban már írtunk az állásinterjúról .
Most találtunk egy hasznos linket, ahol újabb tanácsokkal látnak el minket.
"Az állásinterjúk buktatói
Ha állásinterjúra készülünk, hajlamosak vagyunk kapkodni, idegeskedni. De ha tudatosan készülünk egy ilyen megmérettetésre, elkerülhetjük a bakikat.
Van néhány alapszabály, amely első olvasatra természetesnek tűnhet, mégis vannak helyzetek, amikor képesek vagyunk elfelejtkezni ezekről.
1. Ne késsünk el! Ha nem tudjuk hol is van pontosan, ahová mennünk kell, inkább készítsünk útvonaltervet, minthogy értékes perceket veszítsünk azzal, hogy össze-vissza bolyongunk."
Érdemes a cikket tovább is olvasni!
Most találtunk egy hasznos linket, ahol újabb tanácsokkal látnak el minket.
"Az állásinterjúk buktatói
Ha állásinterjúra készülünk, hajlamosak vagyunk kapkodni, idegeskedni. De ha tudatosan készülünk egy ilyen megmérettetésre, elkerülhetjük a bakikat.
Van néhány alapszabály, amely első olvasatra természetesnek tűnhet, mégis vannak helyzetek, amikor képesek vagyunk elfelejtkezni ezekről.
1. Ne késsünk el! Ha nem tudjuk hol is van pontosan, ahová mennünk kell, inkább készítsünk útvonaltervet, minthogy értékes perceket veszítsünk azzal, hogy össze-vissza bolyongunk."
Érdemes a cikket tovább is olvasni!
2012. január 2., hétfő
Minimálbér és garantált bérminimum
Kérésre idelinkelem, hogyan változtak a törvények szerint a bérrel kapcsolatos összegek.
A 2012. évre irányadó minimálbér és garantált bérminimum összegét a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet határozza meg. A rendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére
| havibér alkalmazása esetén | 93.000,- Ft |
| hetibér alkalmazása esetén | 24.850,- Ft |
| napibér alkalmazása esetén | 4.280,- Ft |
| órabér alkalmazása esetén | 535,- Ft |
A fentiektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma
| havibér alkalmazása esetén | 108.000,- Ft |
| hetibér alkalmazása esetén | 21.400,- Ft |
| napibér alkalmazása esetén | 4.970,- Ft |
| órabér alkalmazása esetén | 621,- Ft |
Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.
A 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2012. január 1-jén lépett hatályba.
Forrás: http://munkajogportal.hu
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)