Korábban is megjelentek fontos cikkek arról, milyen előnyei és hátrányai vannak az álláskeresésben, munkahelymegtartásban a közösségi oldalaknak.
Egy régebbi cikk a profession.hu oldalon arról beszél, hogy a közösségi oldal bizony kétélű fegyver:
"A fiatalok általában jelen vannak az olyan internetes közösségi oldalakon, mint az iwiw vagy a Facebook. A CareerBuilder.co.uk egy korábbi felmérése szerint például a brit munkaadók 53 százaléka ellenőrzi a jelentkezők profilját a közösségi hálózatokon. A magyar cégek nagy része is az internetet használja az utolsó körben a jelöltek ellenőrzésére. Sokan azonban általában nem figyelnek arra, hogy a közösségi oldalakra milyen fotókat, adatokat tesznek fel magukról: ez pedig torzíthatja a kiválasztást. Éppen ezért érdemes ügyelni arra, hogy milyen képet sugallunk magunkról."
A tegnapi buli kissé kompromittáló képei éppúgy veszélyesek, mint a nem frissített adatok, melyek nincsenek szinkronban az önéletrajzban feltüntetett adatok.
"Az, hogy a közösségi oldalakon a HR-es leellenőrzi a jelentkezőket, Magyarországon legális - bár nem biztos, hogy etikus. Néhány EU-tagállamban - Finnországban, Németországban és Angliában - azonban törvény tiltja"
Etikus-e vagy sem, tény, hogy egy egyszerű és gyors módja a jelentkezők lecsekkolásának, szűrésének.
Álláskeresésben hasznos lehet, hiszen sok ismerős tudomására lehet hozni, hogy állást keresünk.
A Micimackó módszerről részletesen írunk itt: http://allaskeresok-oldala.blogspot.com/2011/12/tevhitek-az-allaskereses-csatornairol.html
"A közösségi oldalak azonban az álláskeresésben is segítséget nyújthatnak. A Profession.hu és az Origo az iwiwen elindított egy alkalmazást, a Profession Állásvadászt, amely az álláskeresésben segíti a felhasználókat."
A közösségi oldalakon lehet követni a legfrissebb híreket, információkat, állásajánlatokat a munkaerőközvetítőkről.
A közösségi oldalaknak azonban nemcsak az álláskeresés időszakában vannak veszélyei, hanem akkor is, ha visszaélünk a munkánk során birtokunkba került adatokkal, vagy betegállomány alatt aktívan használjuk.
Erről jelent meg egy cikk, mely itt olvasható.
2012. január 12., csütörtök
2012. január 9., hétfő
A referenciákról
"A jó referencia az önéletrajznál és a motivációs levélnél is több információt árul el az álláskeresőről" - olvasható a következő cikkben.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
A cikk igen hasznos szempontokat emel ki a referencia kérdéskörben.
"Érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri."
"Minden esetben érdemes tehát megadni a referenciaszemély elérhetőségét, ha a HR-esben esetleg további kérdések merülnének fel, nem is beszélve arról, hogy vannak olyan munkáltatók, akik telefonszám nélkül nem is tekintik hitelesnek a leírtakat."
Valóban elegáns dolog egy nevű referencia cég / személy egy önéletrajzban, és bizony fontos megkérni a referencia személyt, hogy ne érje váratlanul a megkeresés. Fontos, hogy hiteles, hihető legyen a referencia, különben öndicséretnek tűnhet, és visszafelé sül el.
2012. január 6., péntek
Újabb tippek az önéletrajzhoz
Az alábbiakban néhány további hasznos tippet ajánlunk az önéletrajz elkészítéséhez. Az idézetek ebből a cikkből származnak:
Teljes egyetértünk a cikk írójával, azzal a kiegészítéssel, hogy az első oldalon minden lényeges információnak szem előtt kell lennie. A második oldalra legfeljebb a referencia-jellegű információkat hagyjuk:
"Az önéletrajz megírásánál feltétlenül oda kell figyelni a formai sajátosságokra is. Ha jól alakítja ki pályázati anyagát a jelölt, CV-jét azonnal elolvassa majd a HR-szakember. Ennek érdekében nélkülözhetetlen a megfelelő betűméret és az áttekinthetőség. A főbb pontok kiemelése, tagolása szintén szükséges ahhoz, hogy könnyedén és gyorsan át lehessen adni a legfontosabb információkat. Ezen kívül legyen gépelt a CV, margókkal a szélén. Kivétel, ha a hirdetésben kifejezetten ragaszkodik a munkáltató a kézzel írt önéletrajzhoz."
Csatlakozunk a cikkírójához: egy jó önéletrajz vezeti az olvasó szemét. A keresett állás szempontjából fontos, releváns információkat, kulcs-szavakat emeljük ki, hogy gyorsan áttekinthető legyen, segítsük a HR-st abban, hogy a lényeget egyszerűen kiemelje az információk tengeréből.
Önéletrajz-trükkök: 30 másodperc alatt dől el a sorsunk!
" Kulcskérdés lehet ez esetében a rövid, tömör tálalás is, különös hangsúlyt fektetve a személyes jellemzőkre. Az ideális hossza maximum 6-7 sor. Természetesen a CV hossza se haladja meg az 1, maximum 2 oldalt!"Teljes egyetértünk a cikk írójával, azzal a kiegészítéssel, hogy az első oldalon minden lényeges információnak szem előtt kell lennie. A második oldalra legfeljebb a referencia-jellegű információkat hagyjuk:
- Művészeknél: repertoár, kiállítási jegyzék, stb
- Tudományos embereknél publikációk, citációs jegyzékek
- Nem-formális képzésben, önkéntes munkában szerzett tapasztalatok, tréningek, amelyeken részt vettünk, vagy amiket tartottunk.
- Referencia személyek elérhetőségei.
"Az önéletrajz megírásánál feltétlenül oda kell figyelni a formai sajátosságokra is. Ha jól alakítja ki pályázati anyagát a jelölt, CV-jét azonnal elolvassa majd a HR-szakember. Ennek érdekében nélkülözhetetlen a megfelelő betűméret és az áttekinthetőség. A főbb pontok kiemelése, tagolása szintén szükséges ahhoz, hogy könnyedén és gyorsan át lehessen adni a legfontosabb információkat. Ezen kívül legyen gépelt a CV, margókkal a szélén. Kivétel, ha a hirdetésben kifejezetten ragaszkodik a munkáltató a kézzel írt önéletrajzhoz."
Csatlakozunk a cikkírójához: egy jó önéletrajz vezeti az olvasó szemét. A keresett állás szempontjából fontos, releváns információkat, kulcs-szavakat emeljük ki, hogy gyorsan áttekinthető legyen, segítsük a HR-st abban, hogy a lényeget egyszerűen kiemelje az információk tengeréből.
2012. január 5., csütörtök
Trendek 2012-re
Érdekes cikkre bukkantam a cvonline blogján.
Kis idézet:
"1. Mindennél fontosabb lesz a kapcsolatok szerepe. Szinte nincs olyan munkaadó, ahol ne lenne fluktuáció, így munkalehetőségek mindig lesznek. Csak tudomást kell erről szerezni, mert elképzelhető, kevesebb cég hirdeti meg nyilvánosan. Inkább ismerősi körből, személyes ajánlás alapján válogat. Főleg, ha olyan munkáról van szó, amire sok a jelentkező (irodai, adminisztratív munkák) Éppen ezért arra bátorítanék mindenkit, a kapcsolatrendszer bővítésére különösen figyeljen. Aki ebben gyenge, sürgősen nézzen utána, hogyan lehet ezt jól csinálni.
2. És bármennyire is rosszak a kilátások, álláshirdetések továbbra is vannak. Elég csak a nagy állásportálokon (monster, profession, jobline) körülnézni, és máris 3-4 ezer álláslehetőség tárul elénk. Ezekben az ajánlatokban közös, hogy nagyrészt multi cégek hirdetnek (mérnöki, informatikai, pénzügyi, logisztikai, értékesítői állásokat) és szinte minden pozíciónál elvárt egy vagy két idegen nyelv ismerete (angol és egy másik nyelv). A nagy autógyárak (Audi, Mercedes), gépipari beszállítók (pl. Bosch), az ügyféltámogató központok (shared service center) lázasan keresik új munkatársaikat.
Főleg szakmunkásoknak szóló ajánlatokkal találkozni a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu/) oldalán."
Szerencsére a fentieken kívül is vannak működő technikák - visszautalnék egy decemberi bejegyzésünkre:
"Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát: (...)
Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
(ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)"
Egyre fontosabbá válik a kooperatív szemlélet elsajátítása az álláskeresésben!
Kiegészíteném a fentieket azzal, amiről korábban is beszéltünk: hangsúlyosabbá vált az álláskeresésben az egyéni stratégiák kialakítása, és a kreatív technikák alkalmazása.
Visszautalnék erre a linkre is: " Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés."
Vannak szakmák, ahol a videó önéletrajz alkalmazása is működő lehet: itt olvashatsz erről bővebben.
"Jó lehet tehát azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben - „in action” , az az használat közben – láthatóak.
Kis idézet:
"1. Mindennél fontosabb lesz a kapcsolatok szerepe. Szinte nincs olyan munkaadó, ahol ne lenne fluktuáció, így munkalehetőségek mindig lesznek. Csak tudomást kell erről szerezni, mert elképzelhető, kevesebb cég hirdeti meg nyilvánosan. Inkább ismerősi körből, személyes ajánlás alapján válogat. Főleg, ha olyan munkáról van szó, amire sok a jelentkező (irodai, adminisztratív munkák) Éppen ezért arra bátorítanék mindenkit, a kapcsolatrendszer bővítésére különösen figyeljen. Aki ebben gyenge, sürgősen nézzen utána, hogyan lehet ezt jól csinálni.
2. És bármennyire is rosszak a kilátások, álláshirdetések továbbra is vannak. Elég csak a nagy állásportálokon (monster, profession, jobline) körülnézni, és máris 3-4 ezer álláslehetőség tárul elénk. Ezekben az ajánlatokban közös, hogy nagyrészt multi cégek hirdetnek (mérnöki, informatikai, pénzügyi, logisztikai, értékesítői állásokat) és szinte minden pozíciónál elvárt egy vagy két idegen nyelv ismerete (angol és egy másik nyelv). A nagy autógyárak (Audi, Mercedes), gépipari beszállítók (pl. Bosch), az ügyféltámogató központok (shared service center) lázasan keresik új munkatársaikat.
Főleg szakmunkásoknak szóló ajánlatokkal találkozni a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu/) oldalán."
Szerencsére a fentieken kívül is vannak működő technikák - visszautalnék egy decemberi bejegyzésünkre:
"Manapság azt tapasztaljuk, hogy három módon találnak az emberek munkát: (...)
Kopogtató levéllel, önéletrajzzal megkeresnek több száz céget, hirdetés nélkül, és a kellően nagy merítésnek meg lesz az eredménye. Erről a módszerről korábbi bejegyzéseinkben lehet még olvasni
(ld: Álláskeresés csatornái - sorozat)"
Egyre fontosabbá válik a kooperatív szemlélet elsajátítása az álláskeresésben!
Kiegészíteném a fentieket azzal, amiről korábban is beszéltünk: hangsúlyosabbá vált az álláskeresésben az egyéni stratégiák kialakítása, és a kreatív technikák alkalmazása.
Visszautalnék erre a linkre is: " Azokban az esetekben is fontos a kreativitás, amikor olyan speciális területen, szakmákban keresünk munkát, amelyekben ritka a hirdetés."
Vannak szakmák, ahol a videó önéletrajz alkalmazása is működő lehet: itt olvashatsz erről bővebben.
"Jó lehet tehát azokban az esetekben, ahol szükséges megjelenni, reprezentálni, ahol fontos az első benyomás, a megjelenés, az ön-képviselet, vagy ahol szükséges az idegen nyelv tudás megmutatása: a nyelvi készségek élőben - „in action” , az az használat közben – láthatóak.
A másik terület, ahol a Video Cv frappáns megoldás lehet a portfólió típusú önéletrajz. Mivel a video technika a vizualitásra épít, alkalmas a portfólió megmutatására: elkészült grafikai munkák, termékek bemutatására, vagy akár lehetőség van fotók bemutatására– „munka közben”…
Egyszóval vannak még a tarsolyunkban a hagyományostól eltérő technikák - érdemes megújítani!
2012. január 4., szerda
Cafeteria 2012 - mi változott, mi maradt?
Kérésre kerestünk hasznos linket a cafeteria változásairól.
Íme, lehet csemegézni:
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a béren kívüli juttatásokat érintő, 2012-től élő változásokról adott ki tájékoztatót. Itt lehet erről olvasni.
A béren kívüli juttatásokról, és a változásokról itt is lehet olvasni:
Az "elfogadott adótörvények értelmében 2012. január elsejétől 10 százalékos eho terheli a cafeteriát, viszont 300 ezer helyett 450 ezer forint juttatást adhatnak kedvezményesen a munkáltatók a SZÉP-kártyával, amelyet háromféle célra használhatnak fel a dolgozók. Új elem lesz a havi 5 ezer forintos Erzsébet utalvány, amely meleg és hideg élelemre fordítható"
Forrás: http://www.hrportal.hu
Íme, lehet csemegézni:
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a béren kívüli juttatásokat érintő, 2012-től élő változásokról adott ki tájékoztatót. Itt lehet erről olvasni.
A béren kívüli juttatásokról, és a változásokról itt is lehet olvasni:
Az "elfogadott adótörvények értelmében 2012. január elsejétől 10 százalékos eho terheli a cafeteriát, viszont 300 ezer helyett 450 ezer forint juttatást adhatnak kedvezményesen a munkáltatók a SZÉP-kártyával, amelyet háromféle célra használhatnak fel a dolgozók. Új elem lesz a havi 5 ezer forintos Erzsébet utalvány, amely meleg és hideg élelemre fordítható"
Forrás: http://www.hrportal.hu
2012. január 3., kedd
Még egyszer az állásinterjúról
Korábban már írtunk az állásinterjúról .
Most találtunk egy hasznos linket, ahol újabb tanácsokkal látnak el minket.
"Az állásinterjúk buktatói
Ha állásinterjúra készülünk, hajlamosak vagyunk kapkodni, idegeskedni. De ha tudatosan készülünk egy ilyen megmérettetésre, elkerülhetjük a bakikat.
Van néhány alapszabály, amely első olvasatra természetesnek tűnhet, mégis vannak helyzetek, amikor képesek vagyunk elfelejtkezni ezekről.
1. Ne késsünk el! Ha nem tudjuk hol is van pontosan, ahová mennünk kell, inkább készítsünk útvonaltervet, minthogy értékes perceket veszítsünk azzal, hogy össze-vissza bolyongunk."
Érdemes a cikket tovább is olvasni!
Most találtunk egy hasznos linket, ahol újabb tanácsokkal látnak el minket.
"Az állásinterjúk buktatói
Ha állásinterjúra készülünk, hajlamosak vagyunk kapkodni, idegeskedni. De ha tudatosan készülünk egy ilyen megmérettetésre, elkerülhetjük a bakikat.
Van néhány alapszabály, amely első olvasatra természetesnek tűnhet, mégis vannak helyzetek, amikor képesek vagyunk elfelejtkezni ezekről.
1. Ne késsünk el! Ha nem tudjuk hol is van pontosan, ahová mennünk kell, inkább készítsünk útvonaltervet, minthogy értékes perceket veszítsünk azzal, hogy össze-vissza bolyongunk."
Érdemes a cikket tovább is olvasni!
2012. január 2., hétfő
Minimálbér és garantált bérminimum
Kérésre idelinkelem, hogyan változtak a törvények szerint a bérrel kapcsolatos összegek.
A 2012. évre irányadó minimálbér és garantált bérminimum összegét a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet határozza meg. A rendelet értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére
| havibér alkalmazása esetén | 93.000,- Ft |
| hetibér alkalmazása esetén | 24.850,- Ft |
| napibér alkalmazása esetén | 4.280,- Ft |
| órabér alkalmazása esetén | 535,- Ft |
A fentiektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma
| havibér alkalmazása esetén | 108.000,- Ft |
| hetibér alkalmazása esetén | 21.400,- Ft |
| napibér alkalmazása esetén | 4.970,- Ft |
| órabér alkalmazása esetén | 621,- Ft |
Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni.
A 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2012. január 1-jén lépett hatályba.
Forrás: http://munkajogportal.hu
Feliratkozás:
Bejegyzések (Atom)